저자 : 다이아나 휘트니(Diana Whitney)
CPC(Corporation for Positive Change)사의 대표이다. 영감이 가득한 기조 연설가이자 경영고문, A리더십과 긍정변화 분야의 이상을 꿈꾸는 선구자이다. 30개국 이상에서 에이아이의 도입과 개발에 이바지했으며, 이를 활용해 사업과 의료건강, 교육, 종교 단체 등의 대규모 변혁과 전략적 문화 변화에 대한 자문을 하고 있다. 그녀의 저서는 전세계 수백만명에게 영향을 미쳤고, 본인에게는 화려한 수상경력을 안겨줬다. 15권의 책과 수십 편의 글을 저술 혹은 편집했다. 현재 공인된 지도자들의 국제 망을 두고 있는 ALDP(Appreciative Leadership Development Program)을 설계했다. 타오스 연구소(Taos Institute)의 설립자이자, 세이브룩 대학(Saybrook University)의 특별자문위원이며, 세계 비즈니스 아카데미(World Business Academy)의 명예회원이다.
저자 : 아만다 트로스텐-블룸(Amanda Trosten-Bloom)
CPC사의 Managing director이다. 널리 존경받는 컨설턴트이자, 전문 지도사이며, 활력적인 연설가이다. 에이아이 분야의 선구자로, 영리사업과 비영리단체, 지역사회 등의 전체적인 체계 변화에 활발히 참여하고 있다. 조직 탁월성 추구, 조직문화변화, 전략기획을 도우며 경영자 및 경영진들과 성과지향적인 협력관계를 쌓고 있다. 첨단기술과 서비스, 제조업, 공공부문 등에 관한 수십 편의 탁월한 글과 책을 저술하여 상을 받았다. “The Power of Appreciative Inquiry”와 “The Encyclopedia of Positive Questions”를 포함해 4권의 책을 공저하였다.
레이더 컨설팅(Rader Consulting)의 대표이자, CPC의 컨설팅 파트너로 활동하고 있다. 성과지향적인 컨설턴트이자, 역동적인 퍼실리테이터이며, 연설가이다. 다양한 조직의 경영진을 도와 협동적이고 고성과 문화를 구축하고, 전략을 구상하며, 성과를 증진하고, 운영계획을 개발하낟. 비영리재단의 모범경영(governance best practice)에 대한 자문도 제공하고 있다. 미국올림픽위원회(U.S. Olympic Committee)와 인디아나스포츠기업(Indiana Sports Corporation), 엘포마 재단(El Pomar Foundation)의 고위 임원으로 재직 중이다. 콜로라도 대학(University of Colorado)에서 비영리경영 과정을 졸업하고 행정학 석사학위를 취득했다.
ORP연구소의 대표이며, 미국 CPC의 컨설팅파트너, AI 프랙티셔너, ALDP 공식 Trainer로 활동하고 있다. 한국긍정변화센터(KCPC)를 설립하여 AI의 한국 내 전파에 노력을 기울이고 있다. 성균관대학교에서 산업조직심리학 박사학위를 취득하였다. LG전선(현 LS전선) HR팀, 성균관대 겸임교수, KMA 컨설팅 부문장을 역임하였으며 조직개발전문가로 활동하고 있다. 저서로 조직신뢰가 있으며 공역으로 퍼실리테이션 쉽게 하기, 핵심 역량과 학습조직 등이 있다.
서울대학교 사회과학대학 심리학과의 조직심리학 담당 교수이다. 미국 미시건 대학교에서 조직심리학 석사 및 박사학위를 취득하였으며 동 대학교 경영대학 교수, 서울대학교 대학생활문화원장, 한국산업및조직심리학회 회장, 한국심리학회 회장을 역임하였다. GS Caltex, LG, 삼성, SK, 노동부, 서울대학병원 등의 자문교수 및 연구 프로젝트를 수행하였다. 저서로는 한국기업문화의 이해가 있으며 역서로는 긍정에너지 경영, 이기는 결정(공역) 등이 있다.
서울대학교 의학대학 의학과 교수이며 한국의과대학 의학전문대학원장협회 전문위원, 한국의학교육학회 이사 등을 역임하였다. 서울대학교 의학대학원에서 석사를, 한양대학교에서 교육공학 박사 학위를 취득하였다. AI 프랙티셔너, ALDP 공식 Trainer이며Facilitation 실천 연구 활동을 하고 있다. 역서로는 의학 교육 이론에서 실제까지(공역) 등이 있다.