리더에게 오는 가장 큰 유혹은 자만이다. 자신을 드러내고 싶은 욕망이 아주 교묘하게, 때로는 아주 적나라하게 표출되어 사람들을 지배한다. ---p.49

잃어버린 신뢰를 회복하는 5단계
1. 실수를 인정하라 2. 책임을 져라 3. 사죄하라 4. 결과를 감수하라 5. 해결책을 모색하라
---3장 신뢰받는 리더가 되어라 중에서

분석가형 리더는 업무 중심적이다. 이들은 현실적이고 논리정연하고 신중하고 고도의 가치를 요하는 사역에서 효과적인 리더십을 발휘한다. … 그러나 분석가형 리더는 분쟁과 다툼이 있는 상황에서 리더십을 제대로 발휘하지 못한다. 일의 속도가 너무 빠르거나 변화가 잦은 경우에도 어려움을 겪는다. ---pp.148~149

앞으로 리더가 될 사람들은 이 한 가지를 꼭 명심하라. 어디에서 무슨 사역을 하건 리더에게 반기를 드는 사람은 반드시 있다. … 특히 리더가 유능하고 헌신적일 때는 더욱 그렇다. 리더 감투를 쓰는 순간 과녁판을 등에 하나 걸치는 것이다. 반발과 비난은 당연하다고 생각하고 (위에 나열한 대로) 적절히 대처하는 일이 중요하다.

<b>“그리스도인 리더는 무엇이 달라야 하는가?”</b><br/><br/>세상 리더들과 구별된 리더가 돼라 잃어버린 리더십을 회복하라<br/><br/>현대 사회에서 리더십은 사람들의 입에 자주 오르내리는 주제다. 어느 분야에서든 리더십이라는 말은 유행어가 되다시피 했고, 교회 역시 예외가 아니다. 하지만 세속적인 리더십의 원칙과 방식이 교회와 기독교 단체를 점령했다. 하나님이 말씀하시는 리더십보다 세상이 말하는 리더십에 더 귀 기울이는 그리스도인 리더가 늘고 있다. <br/><br/>저자 오브리 맬퍼스는 이 문제점을 인식하는 것으로 이 책을 시작한다. “리더십이니 리더 양성이니 하는 말은 자주 하면서 막상 무엇을 개발하고 양성하는지 모른다면 어찌 되겠는가?”<br/><br/>이 책은 두 가지 뚜렷한 목적을 가지고 있다. 첫째, 예수님과 성경 속 탁월한 리더들을 조사한 연구 자료를 근거 삼아 기독교 리더와 리더십에 대한 실제적인 의미를 분명히 한다. 둘째, 리더의 위치에 있으면서도 리더와 리더십에 대해 명확한 개념 정립을 하지 못한 사람들의 안내서 역할을 한다.<br/><br/>이 책은 성경이 말하는 리더십의 본질과 그 리더십을 현장에서 발휘할 수 있는 실제적인 전략들을 공개한다. 리더의 신뢰를 형성하는 요소와 잃어버린 신뢰를 회복하는 단계, 리더의 역량, 사람들이 잘 따르게 만드는 열쇠, 상황에 따라 효율성을 높일 수 있는 단계까지 리더십의 총체적인 것까지 자세히 설명한다. 특히 부록에는 신뢰도 평가표, 성품 평가표, 대인관계 기술 평가표 등 16가지에 이르는 자가진단표를 실어 각 장에서 이야기하는 리더십의 다양한 요소를 독자 스스로 점검할 수 있도록 했다. <br/><br/>이 책은 지역 교회를 이끌어 가는 목회자의 리더십에 핵심을 두고 있지만, 기타 기독교 단체나 조직의 리더들에게도 폭 넓게 적용될 수 있을 것이다.<br/><br/><b>독자 포인트</b><br/><br/>세상이 제시하는 리더십을 따르고 있는 목회자들<br/><br/>리더십의 본질도 모른 채 리더십을 발휘하고 있는 기독교 단체나 조직의 수많은 리더들<br/><br/>성경이 제시하는 참 리더십을 알고 실천하고자 하는 목회자와 리더들