품목정보
발행일	2004년 01월 17일
쪽수, 무게, 크기	241쪽 \| 582g \| 크기확인중
ISBN13	9788995329818
ISBN10	8995329815

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맥신 돌턴(Maxine Dalton) : 창의적 리더십 센터(CCL)에서 상황에 따른 리더십(Leading in the Context of Difference) 실행 분야의 그룹 디렉터를 맡고 있다. 그녀의 역할은 주요 사회적 차원에서 차이가 있는 사람들을 효과적으로 관리하고 이끄는 방법을 연구하는 연구조사 및 개발 프로젝트를 관리하는 것이다. 맥신은 인력자원 전문가를 위한 프로그램인 ‘성공적인 경영자를 개발하는 도구(Tools for Developing Successful Executives)’에서 관리 및 교육을 담당하고 있으며, 세계 전역에서 수행된 개발 프로그램에 참여한 집단 및 개인에 대한 전방위 표본조사를 실시해 왔다. 그녀는 사우스플로리다 대학에서 산업조직심리학으로 박사학위를 취득했다.

크리스 에른스트(Chris Ernst) : 창의적 리더십 센터(CCL)의 연구조사 책임자로서 글로벌적으로 상호연관된 변화한 리더십의 역할에 초점을 맞추고 있다. 그는 학생으로 혹은 여행자로 전 세계를 돌며 의미 있는 경험을 쌓았고, 창의적 리더십 센터에 재직하기 전에는 스페인 북부에 있는 한 국제경영대학에서 교수를 맡으면서 연구조사를 수행한 경력도 있다. 크리스는 여러 편의 논문을 공저했으며, 글로벌 문제에 대해 많은 발표를 하였다. 그는 노스캐롤라이나 주립대학에서 산업조직심리학으로 박사학위를 취득했다.

제니퍼 딜(Jennifer Deal) : 창의적 리더십 센터(CCL)에서 연구조사학자(research scientist)로 재직중이며, 현재는 ‘신임 리더 프로젝트’를 주관하고 있다. 그녀의 역할은 세대 문제가 리더십에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 그녀는 글로벌 리더십, 분쟁 관리·중재, 개인 및 소그룹 의사결정에 대해서도 관심을 가지고 있다. 제니퍼는 임원 선발, 글로벌 매니지먼트와 개발, 매니지먼트에서 여성의 역할 및 세대 문제에 대한 보고서·논문을 저술하고 있다. 그녀는 오하이오 주립대학에서 산업조직심리학으로 박사학위를 취득했다.

진 레슬리(Jean Leslie) : 창의적 리더십 센터(CCL)에서 도구개발연구(Instrument and Development Research)의 매니저로 재직하면서 다면 피드백과 평가가 개인과 팀, 조직에 미치는 영향을 연구하고 있다. 그녀는 창의적 리더십 센터 도구를 위한 연구조사 프로그램을 설계하고 그 결과를 해석하는 작업도 담당하고 있다. 진은 창의적 리더십 센터의 비교문화 문제와 탈선에 대한 연구작업에 활발히 참여하고 있으며, 전방위 피드백 도구와 국가간 비교에 대한 여러 보고서·논문 등을 공동으로 집필했다. 그녀는 노스캐롤라이나 대학에서 사회학으로 석사학위를 취득했다.

역자 : 차동옥 외

차동옥(성균관대학교 경영학부 교수) : 성균관대학교와 서울대학교 대학원(경영학 석사)을 거쳐 미국 메릴랜드 대학교에서 경영학 박사학위를 취득했다. 한국리더십학회 편집위원장을 맡고 있으며, 저서·논문 및 역서로는 『The Essence of Leadership』『Correlates of Effective Leadership in the U.S. & Korea』『현대과학과 리더십』『팀리더십』『경영의 위대한 구루들』 등이 있다.

이상호(숭실대학교 경영학부 교수) : 연세대학교와 동 대학원(경영학 석사)을 거쳐 미국 뉴욕 주립대학교에서 경영학 박사학위를 취득했다. 한국리더십학회 리더십연구분과 위원장을 맡고 있으며, 저서·논문 및 역서로는 『Individualized leadership』『경영학계의 주요 리더십 이론 및 국내 연구』『변혁적 리더십의 동기부여적 효과』『현대과학과 리더십』『리더십 강의』 등이 있다.

장영철(경희대학교 경영학부 교수) : 한국외국어대학교와 미국 펜실베이니아 주립대학교(경영학 석사)를 거쳐 캐나다 토론토 대학교에서 경영학 박사학위를 취득했다. 한국리더십학회 학술위원장을 맡고 있으며, 저서·논문 및 역서로는 『Cross-cultural adjustment of expatriates』『지식경영 활성화를 위한 선행조건에 관한 연구』『인적자원개발의 현황과 과제』『지식기반경제에서 인적자원개발 프레임워크』 등이 있다.

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