실무전형은 결정권이 없습니다. 실무전형은 뽑는 기능이 아니라 걸러내는 기능입니다. 수많은 지원자를 모두 최종 면접에 넘길 수 없기 때문에 그들을 잘 추려내는 것이 실무전형의 미션입니다. 그래서 시중에 나와 있는 채용 관련 책들이나 강의들의 내용 대부분이 어떻게 하면 ‘뽑히느냐’에 대한 것이 아니라, 어떻게 하면 ‘좋다’라는 1차적 내용들만 거론하고 있는 것입니다. 실제로 그들이 채용의 최종 결정을 해보지 않았기 때문에 ‘어떻게 해야 뽑힌다’에 대한 내용이 빈약한 건 당연합니다. --- pp.9-10

경험 많은 면접관들은 이런 현실을 누구보다 잘 알고 있습니다. 그리고 본인들의 회사가 채용 공고에 묘사한 것만큼 훌륭하고 매력적인 곳이 아니라는 것도 잘 알고 있습니다. 그렇기 때문에 지원자의 개인적 능력보다 이 사람이 우리 회사를 얼마나 오래 다닐지를 파악하기 위해 이래저래 유도 심문도 해가면서 찔러봅니다. --- p.83

여러분은 오리지널 덕후가 아니기 때문에 한 분야에만 덕후가 될 필요는 없습니다. 가능한 한 많은 분야에서 준덕후가 될수록 여러분의 경쟁력은 더 올라갈 것입니다. 남들이 몇 개월, 길게는 몇 년씩 투자하는 자격증들이나 외국어 시험 점수보다 단 몇 주 투자해서 얻은 덕후 라벨이 얼마나 위력적인 무기로 채용 시장에서 작용하는지를 경험할 수 있을 겁니다. --- p.110

서류전형에서 호감과 비호감을 가르는 가장 중요한 요소는 바로 지원자의 자기소개서가 우리 회사 입사를 위해 특별히 쓴 문서인지 아니면 여기저기 수십, 수백 곳에 뿌리려고 쓴 카피 앤드 패이스트(Copy and Paste) 문서인지의 여부입니다. 만일 후자인 경우, 즉 여기저기 다 뿌리려고 쓴 티가 나는 경우엔 그 내용이 화려하고 매력적일수록 읽는 이의 기분이 더 상합니다. --- p.145

설사 말싸움, 논리 싸움에서 여러분이 보기 좋게 한 면접관을 무릎 꿇린다면 여러분이 면접에 합격할 수 있을까요? 어림도 없지요. 반대로 말싸움, 논리 싸움에서 여러분이 면접관에게 완패를 당했다고 칩시다. 이것이 여러분을 좋은 이미지로 보이게 만들까요? 그것 역시 아닙니다. 어쨌든 싸움에서 졌으니 무능해 보이겠지요. 그래서 가장 좋은 것은 디베이팅(Debating), 즉 논란거리가 될 만한 이야기는 아예 꺼내지도 않는 것입니다.

<b>채용은 절대평가가 아닌, 상대평가이다!<br/>대기업 임원 · CEO가 직접 쓴 실전 취업전략서</B><br/><br/> 자기소개서 잘 쓰는 법, 면접 잘 보는 법 등의 관련 책이나 강의들의 가장 큰 오해는, 기업이 정해진 원칙에 의해 직원을 채용한다고 믿고 있는 것이다. 다시 말해, 정답이 존재한다는 가정하에 정답에 가까운 답변을 말할수록 합격 확률이 높아진다고 생각하는 것이다. <br/><br/> 하지만 현실은 그렇지 않다. 기업마다 정해진 채용 원칙은 존재하나, 그것은 이런 사람은 뽑으면 안 된다거나 이런 사람들을 위주로 뽑으라는 큰 범주의 가이드라인에 불과하다. 채용을 결정하는 마지막 순간에는 정해진 답이 없다. 어떤 직원을 뽑아야 한다는 명확한 정답을 모르기 때문에 채용자 본인들의 경험이나 선입견에 의존해서 최선을 다해 선택할 뿐이다. 그래서 취업을 위해 당신이 할 수 있는 최선의 방법은 정답을 찾으려 노력할 것이 아니라 어떤 유형의 사람들이 취업에 성공했는지, 그들이 서류전형이나 면접 과정에서 어떤 공통적인 모습을 보였는지를 관찰하고 최대한 따라 하는 것이다. <br/><br/> 이 책은 대기업 임원 출신의 CEO 저자가 그간의 모든 커리어를 바탕으로 최종 면접에서 합격한 직원의 특징들을 총 6장에 걸쳐 정리했다. 합격자들은 남들보다 정답을 더 잘 이야기해서 채용된 것이 아니다. 그들이 채용된 이유는 그들을 뽑은 저자조차도 잘 모른다고 말한다. 굳이 따지자면 그날 그 장소의 수천 가지 변수가 긍정적으로 작용했다고나 할까. 따라서 정답을 찾기보다는 이들의 모습을 관찰하고 왜 이런 모습들이 합격에 긍정적으로 작용했는지 그 원리를 이해해야 한다. 그리고 채용에 부정적인 영향을 줄 여러 요인을 파악하고 조심해야 한다. 그것뿐이다.<br/><br/> 누구나 경쟁력을 갖출 수 있다. 핵심은 당신이 가지고 있는 조건이라기보다는 채용 과정에 대처하는 기술이다. 있는 그대로의 당신 모습이 아닌, 당신이 변신할 수 있는 최고의 매력적인 모습으로 최종 합격이라는 과녁에 당신을 명중시켜야 한다. 이 책이 그 길라잡이가 되어줄 것이다.