<취재후기 - 우린 아무것도 밝힐 수 없다! >

“전 별로 할 말이 없는데요? 그리고 인터뷰라면 거절할게요.”
인터뷰를 하자는 요청에 하나같이 대꾸한 첫마디다. 경직되고 때론 거친 말투에선 경계심마저 감돌았다. 아주 짧은 잠깐의 침묵이 흐른 뒤 전화 속 상대는 목소리 톤을 낮춰 말을 한다.
“그리 오랜 시간을 뺄 순 없어요. 그리고 어디까지나 회사명은 절대 노출시켜선 안 됩니다! 절대로! 제 이름과 직책은 물론이고요! 그런 조건이라면 잠깐의 시간은 내드릴 수 있죠.”
그들은 비밀스런 대화를 원했다. 그것은 곧 살벌하지만 흥미로운 사건들이 많다는 이야기였다. 기대감에 부풀어 덥석 그 제안을 받아들였다. 그동안 노출되지 않았던 이야기들을 담아 낼 수만 있다면 눈길 한번 끌 수 있는 ‘○○대기업출신’이란 허울 좋은 광고 문구가 뭐 그리 대단할까.
“무엇이 그렇게 두려우신 건가요? 죄 짓고 사는 것도 아니면서요.”
“제가 그런 모습으로 비춰졌나요? 오래된 습관 때문일 겁니다. 간단한 전화 인터뷰도 윗선에 허락을 받아야 하거든요. 예전에 한번 무심코 던진 한 기자의 질문에 ‘말할 수 없다’고만 대답했는데 그것이 수긍의 의미로 받아들여져서 낭패를 본 일도 있고 해서… 하루면 잊혀지는 일간지와는 다른 책이잖아요. 그 끝을 예상할 수 없는…….”
회사의 기밀을 누설하는 것도 아니고 그저 직장생활을 하면서 개인이 느낄 수 있는 감정들을 이야기하는 것뿐인데 그는 너무 초조해했다. 말 한마디, 행동 하나에도 시나리오를 구상해야만 하는 살벌한 직장 전쟁터에서 승승장구하고 있던 그였다. 그런 그의 전략까지도 들을 수 있는 기회를 얻어 낸 순간이었다. 나는 그렇게 백 명의 직장인들과 그들의 마음을 사기 위한 보이지 않는 싸움을 해내야만 했다.
현재 대기업에 근무하는 100여명의 직장인들의 살아 있는 보고서이다.
그들의 회사명과 직급, 이름을 밝힐 수 없음을 다시 한 번 밝힌다.

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<b>당신 곁엔 ‘진짜’ 동료가 없다!</b><BR><BR>대부분의 대한민국 직장인들이 이직하고 싶은 첫 번째 이유 그리고 직장인 스트레스 첫 번째 이유로 직장동료 또는 상사와의 관계’를 뽑았다. 최근 직장인 1,175명을 대상으로 한 리서치에선 아무리 일 잘해도 정 안 가는 부하직원이 있다는 결과가 84퍼센트나 나왔다. 대한민국 직장인이라면 가정에서 보내는 시간보다 직장에서 보내는 시간이 더 많기 때문에 직장동료, 상사?부하직원과의 관계가 일보다 더 중요해졌지만 어느 회사건 간에 아무리 일 잘하고 똑똑해도, 아무리 착해도 정 안 가는 직장동료, 상사?부하직원이 있기 마련이다. 직원들의 가족 같은 친밀함 뒤엔 언제나 경계와 시기, 증오가 도사리고 있는 것이다. 가족 간에도 불협화음이 생기는데 하물며 타고난 성격과 유전자가 전혀 다른 사람들끼리 모인 회사에서 불협화음이 생기는 건 가정보다 심하면 심했지 덜하진 않을 것이다. 한번 생각해보라. 지금 당신 곁엔 당신을 절대 배신하지 않을 것 같은 믿음직한 동료가 있는가? 그런 동료가 있다면 그는 정말 당신 편일까? 아니면 회사 편일까? 현실은 당신이 상상도 못할 아니 당신이 생각하는 것 이상의 노골적인 이야기를 전한다.“당신 곁엔 진짜 동료가 없다!” <BR><b>현재 대한민국 대기업에 근무하는 간부와 사원 100여 명이 전한다!<BR>직장동료를 적으로 만드는 '직장 이면의 법칙'</b><BR><BR>직장인들이 흔히 하는 착각이 있다. 능력만 뛰어나면 성공하고, 동료는 가족과 같고, 내가 옳다면 회사는 무조건 자기편이라고 생각한다. 그런데 일만 잘해서 인정받는다면 얼마나 승진이 쉬울까. 가만히 있어도 왕따나 아부, 뒷담화에서 자유로울 수 있다면, 정의로운 것을 정의롭다고 말할 수 있다면, 늦게까지 회식자리에 남아있지 않아도 된다면, 편하게 망가져도 된다면, 굳이 라인을 만들지 않아도 된다면, 무엇보다 이런 것들을 허심탄회 말할 수 있다면 얼마나 좋을까. 하지만 이런 생각들은 대한민국 직장에서 통하지 않는 ‘순진한 생각’일 뿐이다. 이 책은 대기업 간부와 사원 100명을 비밀리에 인터뷰해 그들의 직장을 절대 노출하지 않는다는 조건하에 직장생활을 지배하는 이면의 법칙들을 낱낱이 파헤쳤다. 그들이 겪었던 황당함을, 그리고 눈물을 삼켜야 했던 억울함을, 비열하고 치열한 직장생활에서의 배신과 음모를 말이다. 과연 우리는 이런 직장에서 어떻게 살아남을 수 있을까. 당신이 감히 술자리에서도 꺼내지 못하는 이야기들을 생생하게 그대로 실어낸 신개념의 직장처세서, <회사가 직장동료를 당신의 적으로 만든 비밀 44>는 당신이 앞으로 어떻게 직장생활을 해나가야 하는지를 본격적으로 안내해주는 책이 될 것이다.<BR><BR><b>회사가 직장동료를 적으로 만드는 100여 명의 생생한 인터뷰!</b><BR><BR>1. 회사가 직장동료를 적으로 만드는 정의正義 없는 승진<BR><BR>“업무능력? 그거 10퍼센트밖에 안 본다. 나머지는 애티튜드, 자세다. 그럼 업무능력은 뛰어난데 자세가 안 된다면 몇 점짜리일까? 그건 10점밖에 안 되는 거다. 그런데 업무능력은 제로인데 나머지가 완벽하면 거뜬히 90점은 받은 것이다. 뭘 모르는 것들이 업무능력 운운한다.”<BR><BR>일을 잘한다고 해서 얼마나 빠르게 승진할 수 있을까? 일을 잘한다고 하는 기준은 무엇일까. 일도 못하는 동료가 나보다 빨리 승진했다면 그 방법을 알고 싶지 않은가. 시가렛 타임에서 라인, 라인에서 승진, 그리고 소파승진까지 이어지는 승진에 관한 모든 것을 낱낱이 파헤친다.<BR><BR>2. 회사가 직장동료를 적으로 만드는 동료哀<BR><BR>“나를 누르려고 하는 사람이 있었다. 여자동기였는데 내가 한 기획을 모방한 것을 알게 됐다. 하지만 당사자에겐 뭐라 하지 않았다. 그건 자신감 때문이다. 네가 가져가봤자 나에겐 더 큰 능력이 있다는 자신감이다. 그리고 편한 선배에게 ‘저년이 내 것 베꼈어’라고 표현한다. 그것만으로도 충분하지 않은가. 그후 나는 늘 마음속으로 그녀를 호칭할 때 ‘년’으로 불렀다. 상사 앞에서는 못하지만 친한 동료 와 이야기할 때 그 사람은 항상 ‘○○년’이다.”<BR><BR>동료가 있어 고달픈 직장에서 버틴다고? 동료가 진짜 가족 같다고? 과연 당신의 동료도 당신을 그렇게 생각할까. 직장에는 적이 있기 마련이다. 회사가 직장동료를 적으로 만드는 비밀을 파헤쳐본다.<BR><BR>3. 회사가 직장동료를 적으로 만드는 싸움의 기술<BR><BR>“전 아부 같은 건 안 해요. 그냥 상대에게 맞는 대우를 할 뿐이죠.”<BR>‘아부와 대우’의 경계선은 늘 그렇게 애매모호하다. 그리고 그것이 궁극적으로 아부로 판명 나든, 아니면 대우로 판명 나든 간에 결정적으로 중요한 건 그러한 일련의 행동들이 원활한 직장생활을 위해서는 분명히 필요하다는 사실이다.”<BR><BR>치고받고 싸우는 것보다 더 아픈 싸움의 기술 3종 세트가 있다. 그건 아부, 왕따, 센스다.<BR>직장인이 아부나 왕따에서 자유로울 수 있을까. 얼마나 센스 있는 행동으로 이 모든 위기들을 넘길 수 있을까. 현 직장에서 가장 쉽게 가장 많이 사용되고 있는 아부와 왕따의 모든 것을 밝힌다.<BR><BR>4. 회사가 직장동료를 적으로 만드는 뒷담화 타임<BR><BR>“나만 유난히 챙겨주고 있다고 믿었던 팀장이 어느 날부턴가 실력도 나와 비슷한 Y를 가까이 하기 시작했다. … 그대로 받아들일 수만은 없었다. 주도면밀한 계획을 세우기로 마음먹고 실행에 옮기게 됐다. 틈틈이 Y의 동정을 파악하면서 안 좋은 면이 보이면 바로바로 팀장에게 전달했다. 이때 드러내놓고 뒷담화를 까진 않는다. 팀장이 눈치 채지 못하게 순수함을 잃지 않은 척 연기를 한다. 시간이 지날수록 나에게 좀 더 많은 관심을 두는 것 같아 이제야 마음이 놓인다. …