최근 직무역량 중심의 채용이 진행되면서 자기소개서에 대한 관심이 높아지고 있다. 취업준비생들은 자기소개서를 쓰면서 인사담당자가 꼼꼼히 자신의 자기소개서를 읽을 거라는 부담감과 기대감으로 작성을 할 것이다. 하지만 하루에도 수백 명의 지원서를 보는 인사담당자는 꼼꼼하게 읽으려 해도 읽을 수가 없다. 방금 전 읽은 듯한 내용, ‘Ctrl + V’가 만연한 글들로 인해 집중력이 떨어진다. 인사담당자가 자기소개서 하나를 검토하는 시간은 평균적으로 30초. 이 시간에 인사담당자의 눈길을 잡으려면, 첫 문장에서 자신을 확실히 드러내야 한다.

취업에서 면접은 얼마만큼의 영향을 끼치는 것일까? 일반적으로 최종합격 비율이 면접 80%, 학력 또는 스펙 20%를 차지한다고 한다. 면접관들은 지원자가 들어서는 순간부터 자세와 목소리, 태도, 표정, 인상 등을 총체적으로 보고 ‘척! 보면 안다’고 생각하기 때문에 면접장에서 지원자들의 모든 행동을 주시하고 체크하게 된다. 인성을 겸비한 융합형인재가 기업이 선호하는 현실에서 인성이 매우 중요한 평가요인이 된다. 특히, 인성면접에서 인성이라는 것이 객관적으로 평가할 수 없어 그 막연함에 지원자들의 고민이 많을 것이다. 신입사원이 갖춰야 할 자질의 첫 번째는 성실함과 겸손한 자세인 만큼 그 사람의 행동으로 인성이 평가되므로 결코 소홀하지 말라는 뜻이다.