4차 산업혁명은 이전의 산업혁명이 만들어 주었던 다양한 일자리를 만들어 줄지, 인간의 일자리를 더 잃게 만들지 아직은 예측할 수 없다. 새로운 일이 나타난다고 해도 그 자리를 지능인공물이 차지할 가능성이 크기 때문에 인류가 가지고 있는 노동의 가치가 하락할 가능성이 있다. 지능인공물과 같이 일을 할 수 있는 사람은 그럴 수 있다는 것만으로도 행복해야 할지 모른다. 이러한 이유 때문에 4차 산업혁명은 이전의 산업혁명들과는 전혀 다르게 인식하고 대처해야 한다.
-1장, ‘진로와 취업, 인생을 선택하는 실용적 가치’ 中

어린 아이들이 흔히 받는 질문 중에 “엄마가 좋니? 아빠가 좋니?”라는 것이 있다. 아이들 입장에서 “저는 엄마요”, “아빠요”라고 대답하는 경우도 있지만 어떤 아이들은 부모님 뒤로 숨으면서 대답을 하지 못하는 모습을 보게 된다. 기업 면접에서도 마찬가지다. “업무를 수행할 때 속도와 정확도에서 무엇이 중요한가?”라는 질문을 하는 경우가 있다. 이러한 질문에 면접자는 뭐라고 대답을 해야 할까? 만약에 “둘 다 중요합니다”라는 대답을 한다면 면접관의 질문 의도를 제대로 파악하고 대답한 것일까? 그렇지 않다. 이렇게 대답하면 면접관은 아마도 “알겠는데, 둘 중의 하나를 골라야 한다면 무엇이냐?”라고 다시 질문을 할 것이다.
-2장, ‘기업에서는 어떤 인재를 원할까?’ 中

한정된 취업시장에서 넘쳐나는 경쟁자들과의 경쟁을 이겨내기 위해서는 자신만의 전략이 가장 중요하다. 예전엔 얼마나 많은 정보를 습득하느냐가 취업전략의 가장 중요한 요소였지만 인터넷의 발달로 정보 습득은 누구나 할 수 있는 영역이 됐다. 이제는 얼마나 차별화된 정보를 가지고 활용할 수 있는가가 가장 중요한 전략으로 자리 잡아 가고 있다.
-3장, ‘나의 취업 적합도, 취업에 필요한 기본 준비’ 中

취업을 준비하면서 또 하나의 고민이 진로와 산업군이다. 실질적으로 어느 산업이 앞으로 성장할 것인지 아니면 어떤 산업이 없어질 것인지 예측하기도 힘들고 전망도 변화무쌍하기 때문이다. 실질적으로 3,4년 전에 대우조선해양, STX조선해양을 갔다고 하면 다들 ‘정말 잘 갔다, 부럽다’ 했다. 하지만 지금 다들 조선업의 경기가 좋지 않아 걱정하고 있다. 그렇다면 이번 장에서는 새로운 산업 트렌드, 기업분석 및 직무분석을 할 때 어느 곳을 주로 봐야 할지, 어느 곳을 활용할지 간략히 살펴보도록 하겠다.