“강화된 인성평가에 대비하는 방법은 첫째, 직업관, 생활신조, 존경하는 인물, 감명 깊게 읽은 책 등 자기소개서 질문에 대해 철저하게 대비하는 것입니다. 이러한 것들이 인성평가를 위한 대표적인 질문들입니다. 둘째, 면접전형에서 인성평가를 위한 질문들을 예상하고 준비하는 것입니다. 예를 들면 기업은 ’실무형 인재‘를 선호합니다. 대인관계, 의사소통, 헌신과 기여 등의 질문을 통해 지원자의 실무능력과 인성을 동시에 평가할 수 있습니다. 이 책은 강화된 인성 평가를 대비하기 위한 방법론과 다양한 사례를 통해 수험생들에게 올바른 취업준비 방향을 제시하고자 합니다.” ---Preface 중에서

“여러분들은 설마할지도 모르지만 자기소개서를 실제로 다 봅니다. 저희 인사팀은 하루 2시간밖에 잠도 못자면서 다 읽습니다. 서로 크로스 체크도 합니다. 우리 인사팀에게 신입사원 채용시즌은 고난의 행군이 시작되는 때입니다.”
“스펙보다 스토리입니다. 자신의 경험과 인문학적 지식을 KB국민은행의 가치와 비전에 연결시키는 스토리를 만들어 쓰면 높은 점수를 받을 수 있습니다. “대학생들이 취업스터디를 해서 그런지 자기소개서를 읽다보면 대개 비슷한 유형으로 나뉘어집니다. 이런 유형의 자기소개서는 실패한 자기소개서라고 보면 됩니다. 좋은 자기소개서가 되기 위해서는 자기 색깔이 분명히 드러나야 합니다. 성장과정을 작성할 때도 입사를 위해 어떤 금융 관련 활동을 했는가를 집중적으로 기록하는 게 좋습니다.” ---Chapter 4 금융권 면접전략: 인사담당자가 전하는 자기소개서 작성법 p.78 중에서

“외국계 기업은 업무 중심으로 채용한다. 따라서 자신이 원하는 업무의 자격요건을 확인하고 내게 맞다 싶으면, 파견이나 계약직에 민감해하지 말고 일단 뛰어들어 경력을 쌓는 것이 중요하다. 국내기업과 마찬가지로 외국계 기업에 지원할 때도 직무와 관련된 인턴 또는 파트타임 경험은 필수적이다. 그러나 거창하게 업무와 관련된 인턴을 해야 할 필요는 없다. 어떤 경험을 했든 그것이 자신이 지원하는 분야에 어떻게 활용될 수 있는지 구체적으로 설명하는 능력이 필요하다. 단지 이력서에 한 줄 더 넣기 위한 인턴, 아르바이트 경험은 통하지 않는다. 가장 중요한 것은 자신이 원하는 업무와 관련된 인턴 및 아르바이트 경험을 토대로 자기만의 스토리를 만드는 것이다.”

성공 취업의 핵심은 자신에게 꼭 맞는 정보를 얼마나 빠르고 효율적으로 얻느냐 하는 것입니다. 『인문학적 성찰 중심의 취업전략』에서는 2013년 올해의 최신 취업 트렌드를 분석하여 살아 있는 정보를 효율적으로 활용할 수 있는 방법을 다루고 있습니다. 이에 따라 올해의 채용 키워드 1위로 꼽힌 인성 면접에 대한 전략적 접근을 상세히 소개합니다. 또한 강화된 인성평가에 대한 대비법과 다양한 사례를 ‘합격자 자기소개서 분석’, ‘면접 합격 사례’ 파트에서 직접적이고 구체적으로 보여주고 있습니다. <br/><br/>최근 취업시장은 기존의 방식을 따르지 않고 있습니다. GS글로벌, 효성, LG패션, 농심 등의 대기업에서는 CEO가 직접 임원 면접에 참관하여 수험생들에게 질문하는 사례가 빈번해졌습니다. 이러한 압박 면접에서 학력, 대학 성적, 영어 점수 등의 스펙은 변별력을 갖추기 어렵습니다. 면접위원들 또한 스펙이 아닌 인간이라는 관점에서 인문학에 대한 성찰과 인성을 통해 진정한 취업 지원자의 됨됨이와 실력을 보고, 사회와 기업에 도움이 되는 인재를 뽑으려고 합니다. <br/><br/>『인문학적 성찰 중심의 취업전략』은 취업을 준비하는 수험생들 각자에게 맞는 ‘취업전략’을 안내하는 지침서가 되어 줄 것입니다.

최근 금융기관들이 인문학적 소양을 갖춘 통섭형 인재를 발굴하기 위해 다양한 전형 방법을 도입하고 있습니다. 이 책은 금융권에서 요구하는 ‘통섭역량과 세일즈역량’에 대해 자세히 다루고 있어 금융권을 희망하는 구직자들에게 큰 도움이 될 것입니다.
- 이민호 팀장 (한국스탠다드차타드은행ㆍ인사제도지원&운영부)

특별한 경험에서 평범함을 발견하는 사람, 평범한 경험에서 특별함을 발견하는 사람이 있습니다. 책을 본 첫 느낌은 지원자들의 진실성이 묻어난다는 점입니다. 일관성 있게 준비해온 지원자의 노력을 엿볼 수 있었습니다. ‘평범함 속에서 뛰어난 가치를 발견’한다는 필자의 접근도 공감이 갑니다. 진정한 인재는 평범하고 사소해 보이는 것에서 특별한 가치를 발견하는 사람입니다.
- 이호석 부장 (LG CNS 경영지원부문 인재개발팀)

자기소개서 작성 시 중요한 포인트 중 하나는 지원 분야에 기여할 점을 명확히 하는 것입니다. 회사에서 필요한 인재는 직무수행을 통해 회사에 기여할 준비가 되어 있는 사람입니다. 이 책은 경험에서 얻어낸 교훈(가치, 깨달음)을 지원 분야에 어떻게 기여할 수 있는지 명쾌하게 설명하고 있습니다. 자기소개서 작성에서 가장 중요한 사항 중 하나는 자신의 경험이 지원 분야에 어떠한 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하는 것입니다.
- 강신준 차장 (두산그룹 전략기획본부 인사기획팀)

인성면접에서 중요한 점은 입사를 위한 일관성 있는 노력을 보여주는 것입니다. 기업은 면접전형을 통해 함께 일할 신입사원을 선발합니다. 일부 지원자들은 진실성을 결여한 채 요령을 터득하면 면접전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있다고 믿고 있습니다. 그러나 면접위원들이 원하는 것은 진실성입니다. 지원자의 당당함과 자신감 역시 중요합니다. 무엇보다 꼭 입사하고 싶다는 열망을 면접에서 유감없이 보여줄 필요가 있습니다. 이 책의 인성면접 파트에서 지원자의 진실성과 입사를 위한 일관성 있는 노력을 엿볼 수 있었습니다.
- 정재복 이사 (신성통상 경영지원본부 인사총무팀)

면접의 핵심은 자기분석, 경쟁우위, 직무의 이해입니다. 인성면접에서 중요한 포인트는 자기분석을 통해 자신의 실제 모습을 보여주는 것입니다. 그리고 타 지원자와 비교하여 자신만의 경쟁우위를 전달해야 합니다. 또한 지원하는 회사와 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 이 세 가지를 치밀하게 준비하면 인성면접에서 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.
고민혁 차장 (한솔그룹 경영기획실 인사팀)