저자 : 압 아이겐휴이스 AP Eigenhuis, 롭 반 디크 Rob Van Dijk
유니레버Unilever에서 부회장을 역임한 압 아이겐휴이스와 헤이그룹Hay Group에서 컨설턴트로, 경영자 대우를 받았던 롭 반 디크가 손을 잡고 HR 분야에 획기적인 책을 집필했다. 이들은 30년이 넘는 세월동안 대기업과 글로벌 기업에서 일하면서 조직 컨설팅, 인재경영 컨설팅 등의 경험과 노하우를 쌓았다. 특히 유니레버에서 눈부신 성과를 이뤄냈던 비법을 이 책 『인재 경영의 원칙』에 아낌없이 담아 생생한 사례들을 전달한다. 경영자로서 뛰어난 리더십을 발휘하여 성공적으로 조직을 이끌었던 경험과 컨설턴트의 특화된 HR 전략이 합쳐져, 이 책은 최고의 성과를 달성하는 비법을 전한다.
성균관대 경영학과, 서울대 대학원 경영학과를 졸업했다. 국내 다양한 산업에서의 경쟁력 강화 프로그램(SEP), 사업전략 및 M&A 후 통합(PMI), 프로세스 개선(BPR), 재무 및 관리회계 시스템 구축, 전사적 위험관리(ERM) 등 컨설팅을 총괄 진행하였다.
한양대 산업공학과, 영국 맨체스터 대학University of Manchester에서 통계학 석사를 졸업했다.
현재 삼일 PwC 컨설팅 SEP 팀 리더로 국내 다수의 선도 금융권의 경쟁력 강화 프로그램을 이끌었고, 금융권 이외에도 유통, 통신, 반도체, 정유, 전자부품 등의 다양한 산업분야의 경영 혁신 프로젝트 및 외국계 기업의 국내 인수 M&A 후 통합 컨설팅을 성공적으로 이끌었다.
삼일 PwC 컨설팅 SEP 팀은 국내 다양한 산업의 특성에 맞게 영업 전략, 분석, 영업 인력에 대한 역량 및 평가 모델 수립, 영업 프로세스 분석 및 표준화, 영업 분야 서비스 아이덴티티 수립, 영업 마인드 향상, 현장 실행력 강화를 위한 현장 프로그램 개발 및 현장 실행 결과 모니터링에 걸친 프로젝트를 통해 영업 인력의 변화를 기반으로 한 획기적인 성과를 창출해내고 있다.