저자 : 윌리엄 J. 로스웰 (William J. Rothwell)
펜실베이니아 주립대학의 기업 교육 및 개발 학과(Workforce Education & Development) 교수로, 인적 자원 문제의 국제적 권위자이다. 그는 승계 계획을 비롯한 모든 인적 자원 문제에 대한 전문적 해결을 지원하는 로스웰 앤드 어소시에이츠 사(Rothwell & Associates, Inc.)의 대표이기도 하다. 일리노이 주립대학에서 영문학을, 일리노이 대학에서 영문학 석사와 MBA를 마쳤으며, 얼바나 - 샴페인에 있는 일리노이 대학에서 HRD 전공 박사학위를 받았다. 1993년 대학교수가 되기 전에 오디터제너랄 사와 더 프랭크린 생명보험사의 HR담당 임원으로 20년 간 실무경험을 하였다. 『교육 훈련 및 개발을 넘어선 인적 자원 개발(Beyond Training and Development)』, 『액션 러닝(Action Learning)』 등 60여 권의 인적 자원 관련 책을 저술한 로스웰은 학문적인 연구 결과와 실무 경험을 통합하여 HRD의 선진화를 주도하고 있다.
서강대학교 경제학과를 졸업하고 헬싱키 경제대학에서 EMBA를 받았다. 신한은행 전략기획 담당 및 인사기획 팀장, 전략연구소장을 거쳐 PSI컨설팅 컨설팅 사업본부장을 맡고 있다. 신한은행, KTF, 국민은행, 기업은행, 농협중앙회, 신한생명, 한국마사회 등에서 전략적 인사관리체계, 인사관리시스템구축, 핵심인재관리체계, 성과관리체계, CDP, 비전 수립, 인력개발체계 등의 프로젝트를 수행했다.
서울대학교 언어학과를 졸업하고 고려대학교 경영대학원 석사, 중앙대학교 HRD정책 박사과정을 수료했다. SK상사 인력개발팀 과장을 거쳐 PSI컨설팅 컨설팅사업부 이사를 맡고 있다. 교보생명, 중앙인사위, ETRI, 현대기아자동차, 교육인적자원부, 포스코, 정보통신부, ㈜벽산, 국무총리실, 신한생명, 한화S&C, 두산메카텍, 기업은행, 농협, 국민은행, 삼성코닝정밀유리, 하이디스 등에서 인력개발체계, CDP, 역량모델링, 인재개발전략 등의 프로젝트를 수행하였다.
미국 펜실베니아주립대에서 HRD전공 박사학위를 취득하였다. 동부화재 교육팀에서 근무를 했으며, 현재 네바다대학(University of Nevada in Las Vegas)에서 Workforce Education and Development 교수 및 WLP전공 대학원담당을 맡고 있다. 미국 펜실베니아주립대 Local Technical Assistant Program 교수 설계를 수행했다. 저서로는 『승계 계획의 측정 및 평가』,『Appreciative Inquiry』 등 이 있으며, ASTD에서 HRM/HRD 관련 연구논문을 수차례 발표하였다.
연세대학교에서 교육공학 석사학위를 취득했으며, LG산전, LGOTIS HR Division 차장, LG-OTIS 경영혁신사무국장을 거쳐, PSI컨설팅 HR컨설팅팀 실장을 맡고 있다. 한국수력원자력㈜, 썬마이크로시스템즈, 현대기아자동차, 효성, 한국마사회, ETRI, 한국도로공사, 국무조정실, 한국철도시설공단, 두산 메카텍 등에서 인사관리체계, 핵심인재육성체계, 조직설계/인력산정, CDP, 인력개발체계, 역량모델링, 과정개발 등의 프로젝트를 수행했다.
고려대학교 심리학과를 졸업하고, 고려대학교 경영대학원에서 석사학위를 받았다. PSI컨설팅 HR컨설팅팀 팀장을 맡고 있으며, 한국마사회, 교보생명, 중앙인사위원회, ETRI, 교육인적자원부, 국무조정실, (주)벽산, 포스코, 한화S&C, 기업은행, 신한생명, 국민은행, 삼성코닝, 하이디스, 두산중공업 등에서 인사관리체계, 역량모델링, CDP, 인력개발체계, 과정개발 등의 컨설팅을 수행했다.