재택근무WFH(work from home)가 지옥근무WFH(work from hell)인 많은 여성들의 좌절이 드러나 있지 않다.8

업무에서 요구되는 시간 사용 방식의 변화(수의사나 의사가 늘 온콜 상태가 아니어도 되는 방식으로의 변화)는 이러한 직종에 여성 비중이 증가한 것과 나란히 벌어졌다.

경영, 행정, 판매, 그리고 상당한 자가고용이 존재하는 의사, 치과의사, 변호사 등의 직종은 성별 격차가 큰데, 첫 다섯 개의 특성이 강한 직종들이다. 클라이언트를 만나야 하고, 엄격한 마감 시한을 지켜야 하며, 날마다 달라지는 사안에 대해 의사결정을 내려야 한다.

불규칙하고 시간 유연성이 적은 일을 하기로 하는 쪽은 거의 압도적으로 남성이다. 이 말은, 여성은 동일한 시간을 일하더라도 평균적으로 남성보다 소득이 적어진다는 것을 의미한다. 유연성이 적은 일자리가 승진 기회도 더 많다면, 여성은 승진할 수 있는 여지도 적어진다. 이렇게 해서, 일터에서 젠더 불평등이 나타난다

공학, 과학, 컴퓨터-수학 분야는 첫 다섯 가지 특성에서 시간과 관련한 요구 사항이 적고 사람들과의 상호작용이 제한적인 일자리다.48 이 분야의 노동자들은 주로 각자 자신의 업무를 하고, 클라이언트를 만나야 할 일도 별로 없다. 마감 시간도 다소 유연하고, 날마다 비슷한 유형의 의사결정을 하며, 독립적인 연구자가 재량을 발휘하도록 맡겨지는 종류의 업무를 한다. 이러한 직종은 성별 소득 격차가 작다.

여성들이 일을 그만두는지, 그리고 얼마나 장시간 일하는지에 영향을 미치는 데서 ‘배우자가 고소득인 것’은 [그 자체만으로 영향을 미치는 것이 아니라] ‘아이가 있는 것’과 상호작용해 영향을 미친다.

출산을 미뤘던 많은 이들에게 생물학적 시간이 다하고 말았다. 결혼 연령이 높아지고 커리어를 더 많이 추구하게 되었다는 것은 가정을 꾸리는 일이 나중으로 밀려났다는 의미였다. 집단4의 여성들은 가정을 꾸리는 것(그들의 또 다른 꿈)을 ‘미루고 있다’고 생각했지만 사실은 미루고 있는 것이 아니라 ‘포기하고 있는’ 것일 수도 있다는 것을 깨닫지 못했다.

그들은 직업 혹은 커리어를 삶의 만족에서 핵심적인 부분으로 여기기 시작했고 일터를 자신의 사회적 환경에서 핵심적인 부분으로 여기기 시작했다. 더 이상 이들은 가정에 소득을 얼마나 더 보탤 수 있느냐만 고려해 취업을 결정하지 않았다. 이들의 일은 단순히 남편의 임금에 더해 추가 소득을 올리기 위한 것이 아니었다. 이제 이들은 일을 할 것인가 아닌가를 결정할 때 자신의 열망과 자아에 대한 의식을 중요하게 고려하게 되었다.

전통적으로 여성의 직업이라고 여겨져 온 안전하고 안정적인 일자리를 원하지 않았다. 불안정성을 수반하더라도 더 흥미있는 일을 하고 싶었고

“뒤로 넘어지려면 소파에 넘어져야지.