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반복 재생처럼 돌아가는 어른의 일상에서 우리는 자신이 무엇을 원하는지 생각하지 못한다. 나 자신을 뒤에 두고 일에 매진하다가 자신도, 일도 잃고 만다. 그리고 이렇게 자기다움을 잃은 이들이 모인 조직도 생동감을 잃는다. 『자기다움 리더십』은 성격심리학의 정체성 이론과 경영학의 통찰을 바탕으로 독자들에게 자신을 알아가는 것을 최우선으로 할 것을 권유한다. 훌륭한 리더란 출중한 카리스마로 군림하는 사람이 아니라, 자신의 자기다움을 이해하는 동시에 조직원 개개인의 자기다움을 존중하고 북돋아, 그로 인해 생겨나는 조직원들의 열정과 에너지를 조직의 목표를 성취하는 데 쓰일 수 있도록 도와주는 사람임을 분명히 한다. 조직 역동 문제에 대한 혁신적인 시각을 제공하는 이 책은 벽에 둘러싸인 듯한 갑갑함을 느끼는 이 시대의 리더들에게 깨달음의 문을 만들어 친절히 열어줄 것이다.
