University of British Columbia에서 심리학을 전공하였고, 서울대학교 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위를, 서강대학교에서 조직심리 박사학위를 받았다. 중앙대학교 인문콘텐츠연구소에서 연구교수로 재직하였으며, 현재는 한성대학교 사회과학부 기업경영트랙의 조교수로 재직 중이다. SSAT 개정, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발, 삼성전자의 해외주재원 이문화적응검사 개발, 삼성전자 신입사원 적응 척도 개발 프로젝트 등에 참여하였다. 조직 내 창의성, 정서, 회복 이외에도 인공지능 면접에 관한 연구를 수행하고 있다.
