1963년생으로 서울대학교 심리학과를 졸업한 후 동 대학원에서 조직심리학 전공으로 석사와 박사를 마쳤다. 박사과정 수료 후에는 삼성전자에 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT) 개발 등 여러 과제를 맡았다. 이후 대학으로 전직하여 선문대학교 산업심리학과, 성신여자대학교 심리학과를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 조직심리학 전공 교수로 재직 중이다.
주요 학술 활동으로, 한국산업및조직심리학회 학회장 및 《한국심리학회지: 산업 및 조직》의 편집장, 한국심리학회 기관지 《한국심리학회지: 일반》의 편집장으로 일했다. 그리고 미국 텍사스 A&M 대학 심리학과와 일본 히토츠바시 대학(一橋大學) 국제경영대학원(ICS)의 방문학자로 있었다. 국내외 저명한 학술지에 90여 편의 논문을 발표하였고, 한국갤럽 학술논문상을 2회 수상하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자로 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방 및 대안적 방법 모색 연구’(5년 과제)를 수행 중이다.
주요 대외 활동으로는 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 혁신관리전문위원, 아산사회복지재단 학술연구자문위원, 삼성전자 HRD 센터 자문교수, SK그룹 리더십개발 자문교수, KB국민은행 경영자문역 등으로 활동하였다.
대학에 최초 임용된 이후 학부에서 매년 〈창의성의 심리학〉 강의를 하고 있으며, 현대자동차와 SK텔레콤의 창의적 리더십 프로그램 개발, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발 등 기업 현장에서 창의성 관련 여러 프로젝트를 수행하였다.