글로벌 호기심 연구소Global Curiosity Institute의 설립자이자 그의 첫 번째 저서인 베스트셀러 『직장 호기심 선언The Workplace Curiosity Manifesto』의 저자이다. 경험이 풍부한 글로벌 최고 경영진C-suite executive인 스테판은 로열 필립스Royal Philips, 코그니전트Cognizant, 사우디 아람코Saudi Aramco, 노키아Nokia 등 포춘 200대 기업에서 최고 학습 책임자CLO로 임원직을 역임했다. 그는 글로벌 기업과 리더십 팀을 대상으로 더 강력한 호기심 근육을 키우도록 컨설팅한다. 스테판은 기업 내 직장 호기심이라는 주제를 연구하고 있다. 그는 호기심 많은 개인이 성장하기 위해서는 호기심을 장려하는 환경이 필요하며, 특히 격동의 시기에는 개인과 기업이 의도적인 호기심을 받아들여야 한다고 믿는다. 그는 독자적인 진단 도구를 활용하여 개인과 조직이 호기심을 발현하도록 이끄는 동기와 요인에 대한 통찰력을 제공하고, 전문가, 리더, 팀, 그리고 조직에 도움이 되는 호기심의 힘에 대해 전 세계적으로 강연 활동을 펼치고 있다.
