브리 그로프는 조직 문화, 리더십, 일하는 방식의 변화를 이끌어온 글로벌 조직 혁신 전문가다.
30년 역사의 글로벌 혁신 컨설팅 기업 SY파트너스(SYPartners)에 시니어 어드바이저로 자문을 제공하고 있으며, 새로운 업무 방식을 설계하는 글로벌 컨설팅 기업 NOBL의 CEO를 지냈다.
그는 알파벳(Alphabet), 마이크로소프트(Microsoft), 화이자(Pfizer), 캘빈클라인(Calvin Klein), 힐튼(Hilton), 타겟(Target) 등 세계적인 기업의 경영진과 협업하며, 조직이 더 인간적이고 지속 가능한 방식으로 성과를 낼 수 있도록 돕고 있다. 특히 번아웃, 몰입, 조직문화, 리더십 전환, 일의 의미를 주제로 수많은 기업과 리더들에게 실질적인 변화의 방향을 제시해 왔다.
펜실베이니아대학교에서 학사 학위를, 노스웨스턴대학교에서 학습 및 조직 변화 전공으로 석사 학위를 취득했다. 뉴욕, 스톡홀름, 리마를 비롯한 세계 여러 도시에서 ‘일의 인간적 경험’을 주제로 수십 차례 기조연설을 진행하며, 오늘날 우리가 어떻게 일해야 더 오래, 더 건강하게, 더 즐겁게 일할 수 있는지를 이야기하고 있다.
컨설턴트가 되기 전에는 기업의 혁신 조직을 만들고, 데이팅 앱 회사에서 비언어적 소통을 연구했으며, 중고등학교에서 수학과 물리를 가르쳤다. 이처럼 조직과 인간, 일과 감정이 만나는 다양한 현장을 경험한 그는 이 책에서 “일은 원래 힘든 것”이라는 오래된 통념을 뒤집고, 성과와 즐거움이 함께 가능한 새로운 일의 방식을 제안한다.
현재 뉴욕에서 남편 브래드, 딸 아든과 함께 살고 있다. 스트레스를 받을 때면 “대부분의 일은, 대부분의 날에는 괜찮다(most things, most days)”라는 말을 떠올리며, 더 완벽한 삶이 아니라 더 지속 가능한 하루를 만드는 법을 실천하고 있다.
