아웃소싱·근로자파견·고용서비스
이해에서 기본 실무까지

인적자원서비스관리사

○ 사용사 관리직
효율적 인적자원서비스 사용을 통한 생산성 향상
○ 공급사 관리직
전문적 인적자원서비스 공급을 통한 경쟁력 향상
○ 취업 준비자
기업체(사용사) 및 전문업체(공급사) 관리직 취업
→ 전문업체 취업연계 지원
○ 창업 준비자
아웃소싱 근로자파견 고용서비스 창업의 기본 지식

1· 인적자원서비스 관리사란?
인적자원서비스관리사는 4차 산업시대 속에 아웃소싱, 인재파견, 고용서비스 등 HR서비스 사용사와 공급사 재직 관리자 및 구직자를 대상으로 교육 및 검증을 실시해, 개인과 기업의 경쟁력을 강화하고 부족한 관리자 양성으로 고용 및 산업경쟁력 발전을 도모합니다·
--- p.2~3

2· HR서비스산업의 이해
전 세계 기업의 아웃소싱 및 핵심역량 경영은 선택이 아닌 필수입니다· 아웃소싱 경영의 역사, 배경, 프로세스를 이해하고, 아웃소싱 경영을 대표하는 HR서비스에 대한 명확한 이해를 통해, 4차 산업시대 속 HR서비스산업의 과거, 현재, 미래를 통찰합니다·
--- p.6~7

3· HR서비스관련 법률
HR서비스산업에서 가장 많이 적용되고 자주 변경되는 법률에 대한 이해와 공부는 경영자, 종사자, 구직자, 창업준비자에게 필수적인 지식입니다· 근로기준법에서 기간제법까지 꼭 필요한 핵심내용을 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 있습니다·
--- p.78~79

4· 4대 보험 이해 및 관리 실무
업종을 불문하고 기업을 경영하고 근로자를 관리하는데 있어 법정 4대 보험에 대한 이해와 관리 프로세스를 아는 관리자와 모르는 관리자와의 차이는 명백합니다· 관리자가 아닌 일반 근로자의 경우에도 4대보험 이해는 필수입니다·
--- p.174~175

5· 근로자 관리 실무
인사노무관리자의 가장 기본적이고 핵심적인 업무는 근로자 채용에서부터 관리입니다· 다년간 축적된 근로자 관리의 실무에 대해 굳이 필요 없는 군더더기 내용들은 빼고 현장 실무 위주의 간결하고 꼭 필요한 내용만 담았습니다.