[기업의 노무관리 및 사회보험의 중요성]
사회가 변함에 따라 근로기준법 등 노무와 관련된 제도가 여러 가지로 강화되고 있습니다. 이에 따라, 취업을 위해서는 노무에 대한 이해가 점점 중요해지고 있다는 점은 부인할 수 없는 현실입니다. 최저시급 계산 방법, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 주 52시간제, 일용직 근로자 등 복잡하고 어려운 임금 관련 제도는 일반적인 직장인은 전문가의 도움 없이 직무를 수행하기 어려울 정도입니다. 또한, 저 출산·고령화에 따른 5대 보험(국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인 장기요양보험료, 고용보험료, 산업재해보상보험료)의 가중되는 부담은 기업의 자금관리에 많은 불확실성이 내재 되어 있고 다양한 직무를 습득 및 연계 시 노무 업무가 점점 더 어려워지고 있습니다.

[가중되는 5대 보험료]
2021년 현재 정직원 채용 시 납부해야 할 5대 보험료율은 대략 급여의 20%를 상회하는 수준입니다. 영세한 중소기업일수록 기업관리 시 5대 보험료 부담은 큰 편이며, 사업자 입장에서는 소득세액보다 5대 보험료를 더 부담스러워하는 것이 현실입니다. 이러한 제도적 상황에서 5대 보험에 대한 업무 수행 능력이 점점 중요해지는 것은 피할 수 없는 흐름입니다.

[복잡해지고 있는 법정 임금 제도]
주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 주 52시간제, 연장근로수당, 야간근로수당 등 근로기준법에서 규정하고 있는 법정 급여에 대한 제도는 전문가의 도움 없이는 계산조차 어려울 정도로 복잡해지고 있습니다. 중소기업은 해당 직무를 수행하는 근로자의 전문적인 학습지식이 현저히 낮고 또한 열악한 기업 사정상 노무 전문가의 도움을 받기는 쉽지 않아, 임금 지급과 관련된 문제로 어려움을 겪는 경우가 늘고 있습니다.

[강화되는 노사 관련 법률]
현실적으로 입사 시 근로계약서를 받아야 하는지도, 퇴사 시 사직서를 받아야 하는지도 모르고(생산관리, 인사관리, 총무부서, 회계부서 등) 해당 직무를 수행하는 경우가 너무도 많습니다. 사회 정책의 흐름에 따라 근로자의 권익은 점점 강화되고 있지만, 기업은 점점 노사 관계에서 취약한 상황에 처하고 있습니다.

[세무 기장에서 5대 보험 업무]
기존에는 기장 업무에서 5대 보험 관련 업무를 세무사, 공인회계사 사무실에서 보험 신고 업무와 같은 기본적인 업무만 제공하고 있습니다. 하지만 점점 5대 보험 업무가 중요해지고 세무사 등 단순신고 업무를 초월한 기업 경영에 전문 지식을 제공하는 직무 담당자 양성의 필요성을 가지게 됩니다. 기장 업무 시 5대 보험이 어떻게 계산되는지? 어떤 프로세스로 신고와 납부가 이루어지는지? 또한 기장 업무 시 관리적 측면에서 사후 예측 가능한 자료를 수집, 운용, 대비 등 필요로 하는 부분이 노사에 대한 것이라 사료 됩니다. 이러한 상황에서 노무에 관련된 직무를 수행하기 위한 기본 지식을 습득하지 않는 것은 기업 경영에 대한 전반적인 전문적인 직무라는 점에 비추었을 때 시대의 흐름에 따라가지 못하는 것으로 생각됩니다. 여건상 어렵다면, 체계적인 기본 교육을 받을 수 있도록 특강 등 다른 방법을 찾는 것이 필요해 보입니다.

[지천명(地天命)......]
나이 50세에 드디어 천명(天命)을 알게 된다는 나이인데 저자는 이제 시작하는 것 같아 아쉽기만 합니다. 회계쟁이(?)로 산지 어느덧 30여년, 새로운 도전을 하고 있는 사회보험과 근로기준법을 강의한지 어느덧 7년 그 결실로 부끄럽지만, 첫 번째로 출간한 교재입니다. 아울러 편집에 도움을 주신 성용식 선생님께 깊은 감사의 마음을 전합니다.

2022년 3월
저자 일동