당신의 좁은 인맥에는 분명 문제가 있다!

인맥관리는 내게 필요한 사람에게 줄을 대는 단순한 기교가 아니라 삶의 철학과 자기계발이 바탕이 된 노력의 결정체다. 그냥 아는 사람들을 내 편으로 만드는 방법이 이 책 속에 있다. 또한 성공 사다리의 꼭대기에 오른 사람들이 인맥을 금맥으로 디자인하는 비밀도 상세하게 소개되어 있다. 사람을 만나기 전에 이 책을 읽어라. 혼자 빛나는 별은 없고 행복은 혼자 오지 않는다는 것을 실감하게 될 것이다. 인맥관리는 곧 행복관리다.

혼자 빛나는 별은 없다. 인맥 관리는 곧 행복 관리다

바야흐로 네트워크 시대다. 20세기가 개인의 역량을 강조했다면, 21세기는 사람들 간의 협력을 강조한다. 20세기가 뛰어난 몇몇 개인의 시대였다면, 21세기는 팀과 네트워크의 시대다. 전문가들은 이를 ‘인적 자본에서 사회적 자본으로의 변화’라고 말한다. 여기에 인맥관리의 중요성이 있다. 사실 우리처럼 인맥을 중시하는 사회도 없다. 그러나 한편으로는 우리처럼 이 인맥을 제대로 이용하지 못하는 사회도 없다.
인맥이라 부르는 이 네트워크는 서로 돕고 도와주는 상호 작용의 관계를 말한다. 과거에 비하면 21세기의 네트워크 개념도 크게 달라졌다. 예전에는 ‘어느 회사에 다니며 어느 직위에 있는 사람’으로 그 사람의 네트워크 가치를 판단했지만 지금은 어느 분야의 어떤 전문가라는 실질적인 정보에 더 가치를 둔다. 상대방이 내미는 명함에서 직위가 아닌 전문성을 보는 것, 이것이 21세기의 네트워크가 추구하는 방향이다.
이런 시대에 진정한 인맥은 상대방의 마음을 움직이는 사람만이 가질 수 있다. 인적 네트워크를 만들기 전에 자신도 상대방에게 좋은 인맥이 될 수 있다는 것을 보여 주는 것은 매우 중요하다. 서로의 장점을 공유할 수 있는 관계는 무엇보다 각자 능력이 있어야 한다. 또한 서로는 처음에는 ‘편리한 존재’이다가 나중에는 ‘없어서는 안 될 존재’가 된다. 상대방이 기대하는 것보다 더 많은 것을 주면, 분명히 기대하는 것보다 더 많은 것을 얻게 된다.
서로 발전하는 인맥은 서로의 생각들을 공유한 상태에서 더 깊어지고 상대를 업그레이드시킨다. 서로에게 자극을 주고 서로에게 감화를 받아 결국은 기대치 이상의 목표를 이루는 것은 서로의 가치가 상승 작용을 불러일으키기 때문이다.
당신의 좁은 인맥에는 분명 문제가 있다! 그냥 아는 사람들을 내 편으로 만드는 방법이 이 책 속에 있다. 인맥관리는 내게 필요한 사람에게 줄을 대는 기교가 아니라 갊의 철학과 자기계발이 바탕이 된 노력의 결정체다.

성공 사다리의 꼭대기에 오른 사람들이
인맥을 금맥으로 디자인하는 비밀!

우리는 내가 해준 만큼 상대도 나에게 해주기를 바라는 욕망을 가지고 있다. 그런데 상대가 받은 만큼 주지 않으면 ‘착한 사람은 늘 이용만 당한다니까!’ 하며 다시는 먼저 주지 않고 받은 만큼만 돌려주겠다고 결심한다. 만약 당신이 이런 자세로 살고 있다면 상호관계의 원리를 잘못 이해하고 있는 것이다.
받고 주는 게 아니라 먼저 주는 사람이 성공하는 시대다. 나보다 다른 사람의 이익을 먼저 생각하고 세상의 이로움을 우선으로 여기는 사람들이 성공하는 시대가 되었다.
이 책은 타인을 위한 양보, 배려, 헌신, 관용 등이 일터에서 그리고 인생에서 어떻게 강력한 성공요인으로 작용하는지 설득력 있는 증거들을 제시한다. 이 책을 읽다보면 당신의 인생을 반추하게 될 것이다. 그리고 자신이 세상에서 가장 중요하게 여기는 사람들에게 선물하게 될 것이다.