<면접관은 이런 사람을 뽑는다>
- 지원한 기업이 어떤 곳인지 모르면 불합격이라는 점을 명심하라
- 면접관의 마음을 흔드는 기업의 정보를 분석하라
- 기업이 원하는 인재상은 따로 있다
- 면접관은 왜 ‘역량을 평가할까
- ‘역량’을 알면 취업이 두렵지 않다!
- 대기업 취업코칭! STX, CEO의 특이한 이력을 수집하라

<면접관만 아는 채용과정 엿보기>
- 기업 채용 일정은 1년에 2번!
- 대학생이 선호하는 5대 기업의 채용 과정!! (삼성/LG/STX/SK/NHN)
- 대기업 취업코칭! 100전 100패! 서류 전형에서 항상 떨어져요

<서류 전형, 이렇게 쓰면 통과한다!>
- 지원서 작성 요령! 감점요소를 체크하라!
- 지원서 평가!! 면접관은 어떻게 점수를 매길까?
- 주요 기업의 자기소개서 주제 살펴보기!
- 자기소개서 작성 요령! 면접관의 시각을 고려할 것!
- 자기소개서도 평가한다!
- 자기소개서의 좋은 사례와 나쁜 사례!
- 대기업 취업코칭! 미래에셋, 자격증 수집가는 감점 처리!

<알쏭달쏭 직무적성 검사 대비하기>
- 지원자의 기본 역량을 평가한다! 직무적성검사와 성격검사
- 직무에 따라 가산점이 다르다!
- 직무 적성 검사, 어떻게 준비할까?
- 성격 검사! 인간 됨됨이보다 직무 적합성을 판단한다!
- 성격에 따라 유리한 역량이 따로 있다!
- 성격검사, 어떻게 준비할까?
- 대기업 취업코칭! 검사 결과가 좋아야 면접 기회를 잡을 수 있다!

<면접 유형별 성공 대처법>
- 구조화 면접! 대다수 기업이 채택!
- 패널 면접! 국내 대기업 공채 때 채택!
- 순차면접! 외국계 기업 채용 때 채택!
- 전기적 면접! 역량 이외의 정보를 얻는 방식!
- 상황적 면접! 상황에 대처하는 역량 평가!
- 면접에서는 학력보다 역량이 우세!
- 대기업 취업 코칭! 중년의 고위 관리자 시각으로 면접 준비하기!

<집단토론과 PT면접에서 눈도장 찍기>
- 집단토론, 어떻게 진행되나?
- 집단 토론, 무엇을 평가할까?
- 꼭 알아야 할 집단토론 이슈는?
- 프레젠테이션 면접, 어떻게 진행되나?
- 프레젠테이션 면접, 무엇을 평가할까?
- 대기업 취업 코칭! 집단 토론 이슈를 다루는 방법!

<실전처럼 면접 준비하기>
- 면접 시작!
- 질문 유형만 알면 면접 준비 OK!
- MIT가 졸업생에게 알려주는 면접기술, STAR!
- ‘후지산을 어떻게 옮길까’는 올바른 면접 질문일까?
- 면접 평가는 어떻게 채점하는가?
- 대기업 취업코칭! 면접관이 받는 면접 교육은 무엇?

<면접관은 어떤 사람인가? >
- 면접관도 인간이다!
- 면접관은 어떤 질문을 할까?
- 미리 대비하는 면접관의 오류!