내가 깨달은 건 회사에서의 성장, 혹은 일에서의 성장은 오직 수직으로만 뻗어가는 건 아니라는 점 이다. 수직과 수평, 마치 정글짐처럼 다양한 방향으로 연결되어 넓고 깊게 확장되는 것이다. 즉 속도보다는 방향이다. 회사에서 매년 하는 연말평가에 항상 빼먹지 않고 등장하는 단어가 바로 ‘커리어 어드밴스먼트(Career Advancement)’다. 이 단어에는 속도뿐만 아니라 방향이 포함되어 있다. 승진으로 인해 주어지는 타이틀은 그저 조직 내에서 불리는 명함일 뿐, 회사의 로고와 직함을 지웠을 때, 나는 과연 내 이름 석 자만으로 어떤 맥락을 갖고 있는 사람인가, 라는 질문을 스스로에게 수시로 던져봐야 한다.
---「승진 그리고 그 후」중에서

커리어의 갈림길에서 다른 사람들의 이야기나 책의 도움을 받는 것도 좋지만 결국 선택은 다른 누 구도 아닌 내가 하는 것이기 때문에 나 자신과의 대화가 중요하다. 하지만 결정이 쉽지 않은 순간에는 스스로와의 대화가 마치 도돌이표처럼 반복되고 결론이 안 나는 경우도 있다. 그럴 때 내가 쓰는 방법은 바로 시간여행을 하는 것이다. 뿌옇게 보이지 않는 희미한 미래의 내가 아닌, 꾹꾹 눌러서 쓴 기록으로 또렷하게 각인된 과거의 나에게서 힌트를 얻는 것이다. 내가 과거의 나에게서 발견한 건 ‘성장’이었다. 성장은 과거에도 지금도 앞으로도 내 일에 있어서 나를 잡아주는 핵심 단어다. 이 기준점 덕분에 나는 오랜 고민에 마침표를 찍었고, 넥스트 스텝으로 건너갈 수 있었다.
---「로켓에 올라타는 기회를 잡아라」중에서

비록 현재는 전혀 관련 없는 일을 하고 있더라도, 관심의 끈을 놓지 않고 조금이라도 연관성 있는 경험에 나의 노출 면적을 넓히는 게 매우 중요하다. 그 사소한 점들이 자주 찍히면 선이 되어 다음, 또 그다음 일과 연결되기 때문이다. 업무를 전환하고 싶은데, 내가 하고 싶은 일은 다른 일인데 당장 상황이 여의치 않다면 정말 답답할 수밖에 없다. 그럴 때면 현재의 나는 지금 일에 충실하면서도 변화를 위해 어떤 작은 증거들을 수집해가고 있는지, 다른 사람들한테 어떤 이미지를 주고 있는지, 나의 비전에 대해 다른 사람들에게 어떤 이미지의 힌트를 주고 있는지 돌아보자. 그리고 아주 작은 증거들을 꾸준하게 쌓아가고 여기저기 흔적을 남기자. 변화란 생각에만 그치지 않고 적극적으로 행동으로 옮기는 사람들이 이룰 수 있는 특권이니 말이다.
---「말하지 않으면 회사는 당신을 모른다」중에서

이직과 구조조정이 빈번하게 일어나는 다이내믹한 싱가포르 금융계에서 일하면서 느꼈던 것은 다양한 방식으로 커리어를 쌓아갈 수 있는 방식이 세상에 정말 많다는 것이다. 그러니 변화를 너무 두려워하지 않아도, 마음 졸이지 않아도 된다는 사실이었다. 지금의 회사가 반드시 나의 마지막 회사일 수도 없고, 어느 조직에 있든 소속만 바뀌는 것일 뿐, 그 안에서 일하는 ‘나’라는 사람은 여전히 변함 없이 ‘나’이니까 말이다. 제일 중요한 것은 나의 중심을 굳게 지키는 것이고 미래의 내 모습에 믿음을 갖고 커리어 개발을 하는 것이다.
---「재테크 대신 커리어 테크」중에서

나는 이직을 할 때마다 혹은 최근처럼 직종을 바꿀 때 반드시 지켰던 게 하나 있다. 주변 사람들이 말하는 ‘불가능’이라는 말의 무게에 짓눌리지 않으려고 했던 것이다. 무심코 던지는 타인의 말보다는 스스로의 능력과 가능성을 더 믿었다. 나의 가치는 시장 데이터 및 나의 노력과 시간이 녹아 있는 경력을 바탕으로 그 누구도 아닌 내가 결정하는 것이다. 그동안 내가 만든 시간의 가치를 제일 잘 알고 그것을 평가할 수 있는 자격이 있는 사람은 나뿐이다. 내가 나를 존중하지 않으면 아무도 나를 존중해주지 않는다. 나를 낮추려고 애쓰는 사람들의 말에 상처받거나 시간을 낭비할 필요가 없다.
---「일의 영역을 확대할 때 필요한 것」중에서

조직의 이름보다는 내가 어떤 일을 할 수 있는 사람인지, 어떤 경험을 쌓았는지 본질에 집중하는 것이 필요하다. 아무리 경기가 어려워도 흔들리지 않는 자신감은 결국 내 안에서 찾아야 한다. 회사는 나의 내공을 쌓을 수 있는 무대일 뿐, 영원히 커리어를 책임져주는 곳은 아니기 때문이다. 프로의 세계란 홀로서기를 하더라도 충분히 스스로 당당할 수 있는 자신감이 있는 커리어를 가진 사람들의 세계 가 아닐까. 같은 One이지만 ‘One of them’이 될지 ‘Only one’이 될지는 결국 스스로 만들어가야 하는 것 같다.