제1장
노동법의 의의와 적용
1. 노동법의 목적은 근로자 보호 2
2. 노동법 탄생 이유 3
3. 노동법 적용 대상 6
4. 4인 이하 사업장에도 적용되는 노동법 8
5. 상시근로자 수 산정 방법 9

제2장
노동법의 근로자 보호
1. 사용자와 근로자 16
2. 근로계약 23
3. 근로조건의 명시와 교부 27
4. 근로계약 기간 29
가. 근로기간 1년 이상이면 퇴직금과 연차휴가 15일 발생 29
나. 근로계약 기간이 2년을 초과하면 무기계약 근로자가 된다 30
5. 근로시간 33
가. 근로시간에는 법정근로시간과 소정근로시간이 있다 33
나. 교육, 출장 등 다양한 형태의 근로시간 35
다. 주 40시간(주5일) 근무제의 휴일과 휴무일 39
라. 연장근로, 휴일근로, 야간근로와 가산수당 41
6. 휴일, 휴가, 휴게시간 47
가. 휴일 47
1) 주휴일과 주휴수당/47
2) 공휴일과 대체공휴일/52
3) 근로자의 날/54
4) 약정휴일/55
나. 연차휴가 55
1) 연차휴가 부여기준/55
2) 단시간 근로자의 연차휴가/63
3) 연차휴가 사용권 발생일 및 연차휴가미사용수당 /65
4) 근로계약기간이 1년 365일이면 연차휴가 11일, 366일이면 26일/66
5) 연차휴가의 사용시기/68
6) 연차휴가미사용수당 선지급의 문제점/69
7) 연차휴가의 회계연도 기준 부여/71
8) 연차휴가 사용 촉진 제도로 연차휴가 미사용수당 지급의무 면제/74
다. 휴게시간 79
7. 유연근로와 근로시간 적용제외 79
가. 유연근로 79
1) 탄력적 근로시간제/79
가) 2주 이내 탄력적 근로시간제
나) ‘3개월 이내’, ‘3개월 초과 6개월 이내’ 탄력적 근로시간제
2) 선택적 근로시간제/84
3) 사업장 밖 간주근로시간제/87
4) 재량근로시간제/88
5) 보상휴가제/92
나. 근로시간 적용제외 93
1) 근로시간 규정의 적용이 제외되는 업종과 직종/93
2) 감시·단속적 근로자/94
8. 임금 97
가. 임금은 근로의 대가 97
나. 임금 지급의 4대 원칙 101
1) 통화로 직접, 전액을 지급/102
2) 매월 정기지급 원칙/103
3) 임금의 공제와 상계/103
다. 임금 지급 대장과 임금 명세서 교부 104
라. 임금의 소멸시효 106
마. 임금 개념의 종류 106
1) 통상임금/108
가) 통상임금의 개념
나) 통상임금의 판단기준
다) 통상임금 산정과 활용
라) 단시간 근로자의 통상임금 산정
마) 통상임금 산정 사례
2) 평균임금/124
가) 평균임금의 개념
나) 평균임금과 통상임금 비교
다) 평균임금과 퇴직금
① 평균임금에 포함되는 임금항목
② 평균임금 산정사유 발생일
③ 평균임금 산정 시 제외하는 기간
④ 평균임금과 퇴직금 산정예시
⑤ 퇴직금 중간정산과 매월 분할 지급 퇴직금
3) 최저임금/141
가) 최저임금의 개념
나) 최저임금 적용과 적용제외 인가
다) 최저임금법 위반 근로계약의 효력
라) 최저임금 미달 여부의 판단
① 최저임금에 산입되는 임금과 산입되지 않는 임금
② 최저임금 위반 여부 산정(‘23년도 최저임금 시급 9,620원 기준)
바. 임금의 보호 154
1) 체불임금 권리구제와 근로감독관 제도/154
2) 임금채권 우선변제 제도/155
3) 임금채권의 권리가 사라지는 소멸시효/157
4) 대지급금 제도(구 체당금 제도)/158
가) 대지급금 종류
나) 대지급금 신청 절차
다) 대지급금 지급요건
라) 대지급금 신청 기간
마) 대지급금 지급범위 및 지급 상한액
9. 징계, 퇴직, 해고, 해고예고수당 165
가. 징계 165
1) 징계란?/165
2) 징계의 종류/170
3) 부당한 징계의 구제/172
나. 퇴직과 해고 172
1) 퇴직사유 발생으로 당연 퇴직/173
2) 근로자의 의사에 따른 퇴직(사직)/174
3) 사용자의 의사에 의한 해고/175
4) 정말 쉬운 부당해고/178
다. 해고예고와 해고예고수당 180
라. 해고예고의 예외 181
10. 직장 내 괴롭힘 금지 183
가. 직장 내 괴롭힘의 정의 184
나. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 185
다. 직장 내 괴롭힘 행위 판단 기준 188
1) 행위자의 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위/189
2) 업무상 적정 범위를 넘는 행위/189
3) 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경 악화/190
라. 사용자와 근로자가 알아야 할 점 191
11. 직장 내 성희롱 금지 195
가. 직장 내 성희롱이란? 195
나. 직장 내 성희롱 발생 시 사용자의 조치 의무 195
다. 직장 내 성희롱 행위 판단 기준 198
1) 당사자 요건/198
2) 업무 관련성/199
3) 성희롱의 위법성 /199
라. 직장 내 성희롱 예방교육 200
12. 취업규칙 202
가. 취업규칙은 사용자가 정하는 회사의 법 202
나. 취업규칙의 효력 204
다. 취업규칙의 작성과 변경 207
라. 의견 청취, 동의를 결여한 취업규칙의 효력 208
마. 취업규칙 불이익 변경 시 동의의 방식과 동의의 효력 210
바. 취업규칙의 게시 의무 211

제3장
여성과 연소근로자 보호
1. 연소근로자 보호제도 214
2. 모성보호 제도 217
가. 출산전후휴가 217
나. 유·사산휴가 218
다. 출산전후휴가, 유·사산휴가 중 급여 지급(출산전후휴가 급여) 220
라. 배우자 출산휴가, 배우자 출산휴가급여 224
마. 육아휴직 226
바. 육아휴직급여 228
사. 육아기 근로시간 단축 230
아. 임신기 근로시간 단축 231
자. 태아 검진시간 및 수유시간 허용 231
차. 난임치료휴가 232
카. 생리휴가 232
타. 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 232

제4장
노동조합과 부당노동행위
1. 노동조합이란? 236
가. 노동조합의 설립과 종류 237
나. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)상의 근로자 238
다. 단체협약 240
라. 단체협약과 취업규칙, 근로계약의 효력 241
마. 단체교섭 243
1) 단체교섭의 당사자/243
2) 단체교섭의 대상/244
3) 단체교섭의 절차-교섭대표 노동조합의 결정/247
① 자율적 교섭대표 노동조합 결정
② 과반수 노동조합의 교섭대표 노동조합 확정
③ 자율적 공동교섭대표단 구성
④ 노동위원회를 통한 공동교섭대표단 결정
4) 단체교섭의 절차-예비교섭과 본교섭/252
2. 부당노동행위 252
3. 파업과 직장폐쇄 255
가. 적법한 파업(쟁의행위)은 민형사상 면책된다. 255
나. 사용자의 대항수단 직장폐쇄 257

부록 1
노동청과 노동위원회 신고사건 진행과 대처

부록 2
근로감독 점검
【참고 1】 근로감독관 노무관리 지도·점검표(2022년 기준) 274
【참고 2】 근로계약서 서식(예시) 276
【참고 3】 임금명세서 서식(예시) 282