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책소개
목차
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제1장 인사행정의 이해
제1절 인사행정의 의의와 중요성 제2절 우리나라 인사행정의 법적 체계 제3절 본 저서의 구성 제2장 직업공무원제 제1절 직업공무원제의 발전배경 제2절 직업공무원제의 정의와 특징 제3절 직업공무원제의 장단점과 수립요건 제4절 개혁의 세계적 추세 제5절 한국의 개방형 직위제와 기타 개혁방안 제3장 인사의 기준: 실적주의와 엽관주의 제1절 엽관주의 제2절 실적주의 제3절 엽관주의와 실적주의의 장단점 비교 제4장 대표관료제와 다양성 관리 제1절 대표관료제 제2절 다양성 관리 제3절 통합(균형)인사제도 제5장 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제 제1절 공직분류의 필요성과 제도의 정의 제2절 계급제와 직위분류제의 비교 제3절 직위분류제의 원칙과 실제 제6장 인사행정기관 제1절 인사행정기관의 의의와 필요성 제2절 중앙인사기관의 주요 기능 제3절 중앙인사기관의 유형 제4절 한국 중앙인사기관의 발달 제5절 한국 인사행정기관 현황 제7장 공무원의 분류 제1절 공무원의 구분 제2절 경력직과 특수경력직 제3절 고위공무원단제도 제8장 인적자원계획, 모집과 선발 제1절 인적자원관리계획 제2절 모 집 제3절 선 발 제9장 인사이동과 경력개발 제1절 임용의 의의와 유형 제2절 수직이동 제3절 수평이동 제4절 경력개발계획 제10장 교육훈련 제1절 교육훈련의 의의 제2절 교육훈련의 종류와 방법 제3절 교육훈련의 저항과 극복방안 제4절 한국의 공무원 교육훈련 제11장 성과평가 제1절 성과평가의 의의 제2절 성과평가의 방법 제3절 성과평가제도 제12장 보수 및 연금 제1절 보 수 제2절 연 금 제13장 공무원 후생복지 제1절 공무원 후생복지의 의의 제2절 공무원 후생복지의 제도적 기반과 주요 내용 제3절 맞춤형 복지제도 제4절 공무원 재해보상제도 제14장 동기부여 제1절 동기부여 이론 제2절 동기부여 전략 제15장 공무원의 의무와 윤리 제1절 공직윤리 제2절 공직부패 제3절 공직윤리 관련 제도 제4절 공무원의 정치적 중립 부록: 공직윤리 관련 법원판례 제16장 공무원 노동조합과 직장협의회 제1절 공무원 노동조합. 제2절 공무원 직장협의회 제17장 신분보장과 징계 제1절 공무원의 신분보장 제2절 공무원의 징계제도 제3절 공무원의 소청심사제도 제18장 디지털 인사행정 제1절 디지털 인사행정의 의의 제2절 디지털 인사행정의 역사적 변화 제3절 디지털 인사행정의 활용 및 내용 제4절 디지털 인사행정의 사례 |
저자 소개 6
白鍾燮
서울대학교 대학원(행정학 박사)
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
Indiana University Fellowship
1980년 제24회 행정고시 합격(2차)
한국인사행정학회장
한국공공행정학회장
한국행정학회 윤리위원회 위원장
(전)중앙노동위원회 공익위원(차별시정, 심판)
(전)대전대학교 행정학과 교수
(현)한국갈등협상연구원장
[저서 및 논문]
새행정학3.0(공저, 2022)
갈등해소를 위한 협상기술(옥봉, 2019)
갈등관리와 협상전략(창민사, 2015)
지역사회 통합건강증진사업 평가와 개선방안(공저, 2017)
교원노사관계 불공정 관행 사례연구
서울대학교 대학원(행정학 박사)
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
Indiana University Fellowship
1980년 제24회 행정고시 합격(2차)
한국인사행정학회장
한국공공행정학회장
한국행정학회 윤리위원회 위원장
(전)중앙노동위원회 공익위원(차별시정, 심판)
(전)대전대학교 행정학과 교수
(현)한국갈등협상연구원장
[저서 및 논문]
새행정학3.0(공저, 2022)
갈등해소를 위한 협상기술(옥봉, 2019)
갈등관리와 협상전략(창민사, 2015)
지역사회 통합건강증진사업 평가와 개선방안(공저, 2017)
교원노사관계 불공정 관행 사례연구(공저, 2015)
An Analysis on Influences of Social Capital in Organi-zations of Administrative Staff of Job Satisfaction and Organizational Commitment(공저, 2013)
다문화가족센터 종사자의 직무만족과 조직몰입의 서비스 품질 영향 분석(공저, 2013)
차기 박근혜 정부 중앙인사기관의 위상과 기능(2013)
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
Indiana University Fellowship
1980년 제24회 행정고시 합격(2차)
한국인사행정학회장
한국공공행정학회장
한국행정학회 윤리위원회 위원장
(전)중앙노동위원회 공익위원(차별시정, 심판)
(전)대전대학교 행정학과 교수
(현)한국갈등협상연구원장
[저서 및 논문]
새행정학3.0(공저, 2022)
갈등해소를 위한 협상기술(옥봉, 2019)
갈등관리와 협상전략(창민사, 2015)
지역사회 통합건강증진사업 평가와 개선방안(공저, 2017)
교원노사관계 불공정 관행 사례연구(공저, 2015)
An Analysis on Influences of Social Capital in Organi-zations of Administrative Staff of Job Satisfaction and Organizational Commitment(공저, 2013)
다문화가족센터 종사자의 직무만족과 조직몰입의 서비스 품질 영향 분석(공저, 2013)
차기 박근혜 정부 중앙인사기관의 위상과 기능(2013)
金東遠
미국 버지니아공대(Virginia Tech)(행정학 박사)
연세대학교 대학원, 오하이오주립대(행정학 석사)
인사혁신처 정책자문위원
인천광역시 인사위원회 위원
경북대학교 행정학과 조교수
(현) 한국인사행정학회 회장
(현) 인천광역시 자치경찰위원회 위원
(현) 인천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「새내기를 위한 행정학」(공저, 2024)
「인간관계와 리더십」(공저, 2014)
「전자정부론」(공저, 2014)
「공무원을 위한 변론」(공역, 2006)
제4차 산업혁명과 공무원의 역할변화(2022)
포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래
미국 버지니아공대(Virginia Tech)(행정학 박사)
연세대학교 대학원, 오하이오주립대(행정학 석사)
인사혁신처 정책자문위원
인천광역시 인사위원회 위원
경북대학교 행정학과 조교수
(현) 한국인사행정학회 회장
(현) 인천광역시 자치경찰위원회 위원
(현) 인천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「새내기를 위한 행정학」(공저, 2024)
「인간관계와 리더십」(공저, 2014)
「전자정부론」(공저, 2014)
「공무원을 위한 변론」(공역, 2006)
제4차 산업혁명과 공무원의 역할변화(2022)
포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래(2021)
수도권 지역별 공무원노조 특성이 공무원노조 활동요인에 미치는 영향 연구(2017)
A Study on Authority Distribution Model between the
President and the Prime Minister in Korea(2014) 외 다수
연세대학교 대학원, 오하이오주립대(행정학 석사)
인사혁신처 정책자문위원
인천광역시 인사위원회 위원
경북대학교 행정학과 조교수
(현) 한국인사행정학회 회장
(현) 인천광역시 자치경찰위원회 위원
(현) 인천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「새내기를 위한 행정학」(공저, 2024)
「인간관계와 리더십」(공저, 2014)
「전자정부론」(공저, 2014)
「공무원을 위한 변론」(공역, 2006)
제4차 산업혁명과 공무원의 역할변화(2022)
포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래(2021)
수도권 지역별 공무원노조 특성이 공무원노조 활동요인에 미치는 영향 연구(2017)
A Study on Authority Distribution Model between the
President and the Prime Minister in Korea(2014) 외 다수
金哲祐
Rutgers, the State University of New Jersey(행정학 박사)
New York University(행정학 석사)
한국행정연구원 부연구위원
국무조정실 공직인사혁신위원회
인사혁신처 시험관리위원
한국행정학회 교육취업위원장
(현) 인사혁신처 정책자문위원
(현) 가천대학교 행정학과 부교수
[저서 및 논문]
Impact of Superiors' Ethical Leadership on Subordinates' Unethical Pro-Organizational Behavior: Mediating Effects of Followership (2
Rutgers, the State University of New Jersey(행정학 박사)
New York University(행정학 석사)
한국행정연구원 부연구위원
국무조정실 공직인사혁신위원회
인사혁신처 시험관리위원
한국행정학회 교육취업위원장
(현) 인사혁신처 정책자문위원
(현) 가천대학교 행정학과 부교수
[저서 및 논문]
Impact of Superiors' Ethical Leadership on Subordinates' Unethical Pro-Organizational Behavior: Mediating Effects of Followership (2023)
The Learning Transfer of Dementia Training Program Participants: Its Antecedents and Mediating Effect on the Job Competency of Geriatric Caregivers (2023)
Exploring Virtual Reality-based Teaching Capacities: Focusing on Survival Swimming during COVID-19 (2022)
행정학 실무 워크북 (2019) 외 다수
New York University(행정학 석사)
한국행정연구원 부연구위원
국무조정실 공직인사혁신위원회
인사혁신처 시험관리위원
한국행정학회 교육취업위원장
(현) 인사혁신처 정책자문위원
(현) 가천대학교 행정학과 부교수
[저서 및 논문]
Impact of Superiors' Ethical Leadership on Subordinates' Unethical Pro-Organizational Behavior: Mediating Effects of Followership (2023)
The Learning Transfer of Dementia Training Program Participants: Its Antecedents and Mediating Effect on the Job Competency of Geriatric Caregivers (2023)
Exploring Virtual Reality-based Teaching Capacities: Focusing on Survival Swimming during COVID-19 (2022)
행정학 실무 워크북 (2019) 외 다수
尹建
한신대학교 공공인재빅데이터융합학전공 부교수다. 서울대학교에서 행정학 박사학위를 받았고, 한국행정연구원 사회조사센터장과 부연구위원, 사회보장위원회 통계·행정데이터 전문위원회 위원, 인천광역시 데이터기반행정위원회 위원, 교육부 교육데이터전략위원회 위원 등을 역임했다. 현재 인천광역시 지능정보화위원회 위원, 고용노동부 양성평등위원회 위원으로 활동하고 있다. 주요 저서로 《인공지능 정부》(2024), 《인사행정론》(2024) 등이 있으며, “데이터 거버넌스 실증연구”(2023), “디지털정부 연구의 현재와 미래”(2024) 등 AI 정부, 데이터 기반 행정, 공공조직·인사관리 분야 연구
한신대학교 공공인재빅데이터융합학전공 부교수다. 서울대학교에서 행정학 박사학위를 받았고, 한국행정연구원 사회조사센터장과 부연구위원, 사회보장위원회 통계·행정데이터 전문위원회 위원, 인천광역시 데이터기반행정위원회 위원, 교육부 교육데이터전략위원회 위원 등을 역임했다. 현재 인천광역시 지능정보화위원회 위원, 고용노동부 양성평등위원회 위원으로 활동하고 있다. 주요 저서로 《인공지능 정부》(2024), 《인사행정론》(2024) 등이 있으며, “데이터 거버넌스 실증연구”(2023), “디지털정부 연구의 현재와 미래”(2024) 등 AI 정부, 데이터 기반 행정, 공공조직·인사관리 분야 연구 논문 40여 편을 등재 학술지에 게재했다.
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李根柱
이화여자대학교 행정학과 교수. 서울대학교 행정대학원에서 정책학 석사학위를, 미국 Indiana University, Bloomington에서 행정학 박사학위를 받았으며 한국행정연구원에서 정책평가센터 소장을 역임하였다. 미국의 Academy of Management에서 최우수 논문상을, 한국인사행정학회에서는 ‘하태권학술상’을 수상하였으며 〈Public Administration Review〉의 Editorial board member 와 〈International Journal of Policy Studies〉의 Editor-in-chief 등의 활동을 하였다.
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曺善日
서울대학교 대학원(행정학 박사)
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
한국인사행정학회 회장
한국거버넌스학회 회장
한국인사행정학회 편집위원장
한국조직학회 편집위원장
인사혁신처 정책자문위원
행정안전부 정책자문위원
5, 7, 9급 공채 출제위원 및 면접위원
(현) 순천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「국가와 좋은 행정」(공저, 2017)
「한국행정학 60년」(공저, 2017)
「대한민국 정부를 바꿔라」(공저, 2015)
「실패한 정책들」(공저, 2015)
공공부문 리더십 역량평가요소 탐색적 연구(2023)
적극적 인사행정 관점 적극행정 운영분석(2
서울대학교 대학원(행정학 박사)
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
한국인사행정학회 회장
한국거버넌스학회 회장
한국인사행정학회 편집위원장
한국조직학회 편집위원장
인사혁신처 정책자문위원
행정안전부 정책자문위원
5, 7, 9급 공채 출제위원 및 면접위원
(현) 순천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「국가와 좋은 행정」(공저, 2017)
「한국행정학 60년」(공저, 2017)
「대한민국 정부를 바꿔라」(공저, 2015)
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공공부문 리더십 역량평가요소 탐색적 연구(2023)
적극적 인사행정 관점 적극행정 운영분석(2023)
지방자치단체장 리더십 사례분석 기초연구(2020)
중앙인사기관 기능재설계와 새정부 인사혁신과제(2018)
지방공기업 인사위원회 제도 운영분석(2017)
성과관리 관리체계 효율성 분석(2016) 외 다수
서울대학교 행정대학원(행정학 석사)
한국인사행정학회 회장
한국거버넌스학회 회장
한국인사행정학회 편집위원장
한국조직학회 편집위원장
인사혁신처 정책자문위원
행정안전부 정책자문위원
5, 7, 9급 공채 출제위원 및 면접위원
(현) 순천대학교 행정학과 교수
[저서 및 논문]
「국가와 좋은 행정」(공저, 2017)
「한국행정학 60년」(공저, 2017)
「대한민국 정부를 바꿔라」(공저, 2015)
「실패한 정책들」(공저, 2015)
공공부문 리더십 역량평가요소 탐색적 연구(2023)
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관련 분류
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품목정보
- 발행일
- 2024년 02월 20일
- 쪽수, 무게, 크기
- 424쪽 | 195*224*30mm
- ISBN13
- 9791192272221
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