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‘따른다’는 언어를 배워라
사람들이 사용하는 단어는 보통 그 사람의 생각과 믿음을 반영한다. 그 생각과 믿음이 그 자신의 세계를 바라보는 시각을 규정하고 그 세계에 존재하는 기회를 인식하게 해준다. 따라서 우리의 믿음이 우리의 말과 행동을 규정하는 과정을 이해할 필요가 있다.
성공한 여성들이 자신이 겪은 변화와 자신의 유연성을 어떤 시각에서 설명하는지에 주목하라. 성공한 여성들은 대부분 변화에 유연하게 대응한다. 변화를 설명하는 방식도 모두들 비슷하다. 그들은 변화와 ‘함께 흘러간다’고 말하거나 변화를 ‘자신이 뛰어들 강물’로 여긴다고 말한다. 한 여성은 ‘자유자재로 변신’한다는 말도 한다. 신화 속 여신들처럼, 어떤 상황에 처하든 그 상황에 딱 맞게 맘대로 모습을 바꾼다는 말이다. 또 한 여성은 자신의 변화 대응 방식을 체조선수의 몸놀림에 비유한다. 필요한 순간에 필요한 방식으로 몸을 구부리는 체조선수처럼 변화에 대처한다는 것이다.
성공한 여성들의 자서전과 인터뷰에서도 똑같은 표현이 등장한다. 가장 자주 쓰이는 표현은 ‘흐름에 거스른다’가 아닌 ‘흐름에 따른다’이다. ‘억지로 했다’, ‘떠밀려서 했다’, ‘선택의 여지가 없었다’고 말하는 여성은 드물다. 그들의 표현은 변화에 대한 유연한 대처가 의식적인 선택이라는 인상을 준다. Smart Thinking 16을 참고하라. 당신은 어떤 단어를 쓰는가?

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자신의 조직적합성 수준을 평가하라
교육, 훈련, 근무 경력이 전문지식을 보여주는 자격증이라면, 팀원으로 인정받고 동료들과 잘 어울리고 상호 교감하는 능력은 조직적합성을 보여주는 자격증이다. 현대사회에서 조직적합성은 학위나 기술 자격증 못지않게 중요하다. 채용 면접 시, 고용주나 인사 담당자들은 모두 속으로 이렇게 묻는다. “이 사람이 우리 조직에 얼마나 잘 들어맞을까?”
조직적합성은 그 정도로 중요하다. 그렇다면 입사 지원서를 내거나 승진을 노리거나 리더가 되고자 할 때 그 조직에 적합한지의 여부를 어떻게 알 수 있을까? 특정 조직에 적합한지 여부는 그 조직에 지원하기 전에 꼭 알아내야 한다. 소속 조직에서 출세하고자 할 때도 반드시 조사해야 한다. 적합 여부를 판단하기 위해서는 정보 수집이 중요하다.
구직 면접을 하기 전에, 면접 도중에, 그 조직을 방문할 때마다, 직원으로 일할 때 규칙적으로 정보를 모아라. 그리고 기억하라, 조직적합성은 상호교환적이다. 조직문화에 관한 정보를 모을 때는 해당 조직이 자신에게 얼마나 잘 들어맞을지도 조사해야 한다. 그 조직에서 얼마나 편하게 일할 수 있을지, 자신이 중시하는 가치를 그 조직이 얼마나 중시하는지, 조직의 교육 및 복리후생 정책이 자신의 필요를 얼마나 채워줄지도 함께 조사하라.
아래에 나오는 제안과 전략을 참고하여 조직문화에 관해 더 많이 알아내라. 이직이나 승진을 고려할 때 당신이 그 조직이나 그 자리에 얼마나 잘 ‘들어맞을지’ 판단하는 법도 알게 될 것이다.
지원할 조직을 결정하고 면접을 준비할 때, 다음 전략들 중 몇 가지를 시도하라.