소개
목차
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머리말1장 신입사원과 업무01 신입사원의 효능감02 신입사원의 부정적 심리 변화03 지적의 그늘과 신입사원의 자기검열04 침묵하는 신입사원05 신입사원의 침묵 뒤 갈림길06 수동 공격성07 적극적 수동인08 과정 속 즐거움09 경험학습이론으로 본 어려움을 통한 성장10 유능함은 쉽게 표현하며 같이 일하고 싶은 대상2장 관계와 신뢰성01 평판의 진실과 신뢰성02 직장에서의 인간(Human)과 사람(Person)03 상호 의존의 미학04 직장동료와의 건강한 관계 형성05 일관성과 가변성 관점에서의 인간관계06 직장에서의 감정 표현: 상사 VS 부하직원07 상사에게 득이 되는 업무로 시작하는 인간관계08 감정을 외면하는 리더와의 관계09 이런 동료는 만나기 어렵다10 성장의 두 가지 길: 지원 VS 지도11 유능한 멘토를 만나는 것은 천운3장 의사결정과 정의01 과정의 연결자 PM02 이번 인사 방침은 정의롭다03 부서를 위한 의사결정이란 책임 회피성 의사결정04 단순함은 본능을 깨운다05 결과 중심 VS 과정 중심06 비판적 사고와 의사결정07 직장인의 가치 선택: 돈인가, 만족인가?08 성공적인 목표설정을 위한 태도09 성인 교육자의 역할과 방법10 효율적인 문제해결을 위한 다섯 가지 접근법4장 생존 전략과 성찰01 야망과 욕심이 큰 집단에서 살아남기02 청유형 부탁을 가장한 핸들링 기술03 부서에서의 생존 전략04 조직 결속력을 강화하는 관리자 기술05 직장에서 살아남기 위해 연기 학원을 다녀라06 무색무취의 언어를 사용하고 행동하라07 직장에서 살아남기 위해 호흡을 다스려라08 적당히 아파서 살아남기09 성과 포장 기술10 상위 10%에 도전하라11 직장 생태계에서 은폐색과 경계색을 활용하여 살아남기5장 직장인의 일상과 성찰01 배운 대로 산다는 것은 그뿐이다02 맥락과 의지를 통한 의사소통03 상대의 감정을 공감 못 하는 직장인04 직장 내 공감의 한계05 망각의 축복과 양심의 죽음06 별이 지는 새벽 출근길에 들리는 마음의 소란07 직장에서 경험하는 외로움과 고독08 지금에 집중하기09 나를 증명하기10 회사가 원하는 인재의 두 얼굴: 성과 VS 인성11 직장은 있어야 하지만 있고 싶지 않은 곳6장 직장인에게 필요 없는 덕과 철학01 과정의 망각02 실패한 업무에는 덕이 있는가?03 직장 관계 속에서의 도덕성04 존재론적 관점에서 본 직장 내 약속의 도덕성05 진정한 행복의 비밀06 직장인 관점의 행복07 논리보다 선함을 믿는 직장인08 선함의 딜레마09 존재론적 성찰10 인식론적 관점에서 我맺음말참고 자료
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저자 소개 1
소방공무원으로 12년간 현장을 경험했고, 이후 기업체에서 소방안전관리 업무를 수행하고 있다. 경기대학교에서 소방도시방재공학 석사학위를 받았으며, 강원대학교에서 교육학 박사학위를 취득했다.
현장에서 피부로 느낀 소방안전과 조직 경험, 그리고 교육학적 관점을 바탕으로 직장 안에서 개인이 어떻게 성장하고, 때로는 흔들리는지를 기록해 왔다.
직장을 단순한 생계의 공간이 아니라, 태도와 관계, 책임의 무게가 선명하게 드러나는 장소로 바라본다.
현재 소방안전, 조직문화, 리더십, 인간관계를 학문의 시선으로 해석하고, 현장의 언어로 풀어내는 글쓰기를 이어가고 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2024년 11월 15일
- 지원기기
- 크레마, PC(윈도우 - 4K 모니터 미지원), 아이폰, 아이패드, 안드로이드폰, 안드로이드패드, 전자책단말기(저사양 기기 사용 불가), PC(Mac)
- 파일/용량
- PDF(DRM) | 1.93MB ?
- 글자 수/ 페이지 수
- 약 184쪽 ?
- ISBN13
- 9791139222531
출판사 리뷰
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저자가 급여소득자로 살면서 경험한 어려움과 그 어려움을 극복하기 위해 노력했던 경험을 담고 있다. 어려움은 직장 적응, 직무 적응, 직장 동료와의 관계, 직무 역량, 직무 교육 등이다. 이를 극복하고자 선배에게 배우고, 슬기롭게 대처하는 동료로부터 인사이트를 얻고, 대학원에서 교육학을 전공하였다. 또한, 이런 어려움에 있는 신입사원에게 도움을 주면서 느낀 점을 담고 있다.직장마다 고유의 문화가 있다. 이 문화는 직장을 구성하고 있는 직장인으로부터 발현된다. 때로는 회사로부터 강요되기도 한다. 이 문화에는 옳고 그름이 있지 않다. 다만 적응하냐, 못 하냐의 문제만 있다. 쉽게 적응하는 이들은 그들만의 방법이 있다. 그러나 그 방법은 쉽게 공유되지 않는다. 왜냐하면 이를 받아들이는 직장인에 따라 비윤리적으로 판단할 수 있기 때문이다. 상당수가 그러하다. 그렇기에 이를 형이상학적으로 표현한다. 이를 개념화하고 설명한 이 책은 어려움에 있는 독자에게 도움이 될 것이다.부서를 이동하거나 직무가 변경되면 이직과 같은 적응 과정이 필요하다. 그 과정에는 동료와의 관계 형성이 있다. 그 과정에서 어려움을 겪고 있는 이들에게 생각을 정리할 수 있도록 그 관계의 개념을 설명하고 그들과의 관계 형성 방법을 저자의 관점에서 이야기하였다. 직무 역량은 급여소득자로 살기 위해서는 필수적으로 능력이다. 이를 향상하기 위한 효과적인 방법을 담고 있다. 또한, 직무 역량에는 직무 수행 능력뿐만 아니라 업무 실적 표현, 동료와의 관계 형성 능력, 표현 능력, 의사소통 능력, 감정 조절까지 포함하고 있다. 더불어, 저자가 고민했던 직장 생활과 인간관계의 본질적인 질문과 끝나지 않은 대답을 담고 있다. 따라서 이 책은 직장 생활을 시작하는 신입사원이나, 현재 어려움을 겪고 있는 직장인에게 도움을 주는 책이라고 할 수 있다.
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