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소개
목차
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AI 채용의 서막01 AI와 HR 데이터02 공고 작성과 후보자 유입03 AI 기반 스크리닝04 면접과 의사결정05 커뮤니케이션과 후보자 경험06 AI 채용 대응 전략과 준비07 채용 데이터로 본 조직 성장08 AI 채용에서 발생하는 윤리 이슈09 성공과 실패로부터 배우기10 AGI 시대와 증강지능의 방향성
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저자 소개 1
AI 기반 채용과 AX 전환 설루션을 제공하는 원티드랩에서 사업총괄로 재직 중이다. 대기업, 유니콘 기업, 스타트업 등 다양한 조직에서 HR과 디지털 혁신을 주도해 온 경험을 바탕으로, 기술·사람·데이터를 연결하여 더 나은 조직과 일의 방식을 설계하는 데 주력하고 있다.
중앙대학교에서 HRD 박사학위를 취득했으며, 현재 중앙대학교와 가천대학교, 서울과학종합대학원에서 겸임교수와 객원교수로 활동 중이다. 《AI와 인재 채용》(2025), 《피플 애널리스트들이 온다》(2024), 《스타트업 HR팀장들》(2024) 등 저서를 집필하며 HR의 미래를 현장의 언어로 풀어내고 있다. HR,
AI 기반 채용과 AX 전환 설루션을 제공하는 원티드랩에서 사업총괄로 재직 중이다. 대기업, 유니콘 기업, 스타트업 등 다양한 조직에서 HR과 디지털 혁신을 주도해 온 경험을 바탕으로, 기술·사람·데이터를 연결하여 더 나은 조직과 일의 방식을 설계하는 데 주력하고 있다.
중앙대학교에서 HRD 박사학위를 취득했으며, 현재 중앙대학교와 가천대학교, 서울과학종합대학원에서 겸임교수와 객원교수로 활동 중이다. 《AI와 인재 채용》(2025), 《피플 애널리스트들이 온다》(2024), 《스타트업 HR팀장들》(2024) 등 저서를 집필하며 HR의 미래를 현장의 언어로 풀어내고 있다. HR, AI, 피플 애널리틱스, 조직 문화를 주제로 대학, 기업, 공공기관에서 강의와 자문을 진행하며, 비즈니스 현장과 학술 연구를 연결하는 실무 중심의 인사이트를 제공한다.
중앙대학교에서 HRD 박사학위를 취득했으며, 현재 중앙대학교와 가천대학교, 서울과학종합대학원에서 겸임교수와 객원교수로 활동 중이다. 《AI와 인재 채용》(2025), 《피플 애널리스트들이 온다》(2024), 《스타트업 HR팀장들》(2024) 등 저서를 집필하며 HR의 미래를 현장의 언어로 풀어내고 있다. HR, AI, 피플 애널리틱스, 조직 문화를 주제로 대학, 기업, 공공기관에서 강의와 자문을 진행하며, 비즈니스 현장과 학술 연구를 연결하는 실무 중심의 인사이트를 제공한다.
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품목정보
- 발행일
- 2025년 06월 10일
- 지원기기
- 크레마,PC(윈도우 - 4K 모니터 미지원),아이폰,아이패드,안드로이드폰,안드로이드패드,전자책단말기(저사양 기기 사용 불가),PC(Mac)
- 파일/용량
- EPUB(DRM) | 19.19MB ?
- ISBN13
- 9791143004437
출판사 리뷰
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AI 시대, 채용은 어떻게 달라져야 하는가디지털 전환은 ‘기술’이 아닌 ‘인재’의 문제로 귀결되고 있다. 인재 확보는 생존 전략이며, AI는 그 전면에 있다. 기업은 더 이상 직관에 의존할 수 없다. 편향과 과신, 일관성 부족의 문제를 넘어, 데이터와 AI 기반 채용 시스템이 급부상하고 있다. 효율성과 공정성을 갖춘 채용이 가능해진 한편, 알고리즘 편향, 설명 불가능성, 지원자 경험 저하 같은 새로운 과제도 대두된다.이 책은 AI 채용의 구조, 효과, 위험, 그리고 채용 담당자의 새로운 역할까지 입체적으로 조망한다. 채용은 도구의 변화가 아니라 판단 방식 전체의 대전환이다. 기술과 인간성을 결합한 새로운 채용 문화를 만드는 길잡이다.
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