프롤로그

#1 2025년의 박교수가 2015년 박대리에게 해주고 싶은 말
#2 AI 시대에 빛을 발한 아날로그 경험들
#3 이 책이 당신에게 건네고 싶은 진짜 이야기

01. 박대리에서 AI 드림팀 팀장까지

#1 그때의 나에게 지금의 비밀을 알려줄 수 있다면
#2 적재적소 인력배치의 마법: 날아다닌 날과 멈춰 있던 날
#3 날아다닌 날들
#4 멈춰 있던 날들
#5 그때의 내가 만약… AI를 알았다면
#6 깨달음: 각자의 강점이 있는 AI들
#7 나만의 AI 드림팀을 만들다
#8 모두가 자신만의 AI 조력자의 팀장이 되는 시대
#9 나의 전문성과 AI 리터러시
#10 AI 드림팀에 따라오는 그림자: 효율 너머의 현실

02. 환경은 바뀌어도 일의 본질은 변하지 않는다.

#1 “분명 처음인데 왜 익숙하지?” 새 직장에서 겪은 신기한 경험
#2 첫 출근날의 낯선 감각
#3 패턴을 읽어내는 눈
#4 변하는 것과 변하지 않는 것
#5 AI 시대에 인간에게 더욱 필요한 역량
#6 AI 시대의 리더십: 예시가 최고의 프롬프트
#7 스펙보다 ‘문제해결능력’을 보여주는 시대
#8 실무 경험이 AI와 만날 때

03. GPT직원에게 기존 업무만 시켰던 나

#1 모르고 있던 다재다능한 GPT사원
#2 스스로 일 쟁취하는 비서
#3 드디어 발걸음한 친구의 몰랐던 실력
#4 매주 목요일 오직, 나만의 전담 타임
#5 AI 팀장의 필수 자질: 단점보다 강점에 집중하기
#6 3개월 만에 일어난 변화, 루틴의 설계

실전노트

04. 3-30-300 법칙의 업무 구조 재설계

#1 반복업무의 늪
#2 업무 성격 분석: 3단계 분류법
#3 현실적인 깨달음
#4 업무 구조 재설계 마지막 3단계 전략
#5 3-30-300 선순환 구조의 완성
#6 변화 측정과 점검
#7 나만의 숫자 만들기
#8 실전 로드맵
#9 현실 점검
#10 선순환 구조의 설계도
실전노트

05-1. 나만의 GPT 직원 채용하고 관리하기

#1 회의 후 쌓인 메시지들
#2 “커피 값 모아서 야근을 줄일 수 있다면?”
#3 3-30-300 법칙, 이제 실행할 때
#4 첫 번째 채용: 24시간 상담사 탄생기
#5 Custom GPT로 본격 직원 채용하기
#6 첫번째 채용: 정보전달형 GPT 제작 가이드
#7 테스트
#8 AI직원도 채용 이후가 더 중요하다.
#9 운영 첫 주 피드백
#10 책임은 항상 내가 진다 ? AI 팀장의 책임감

05-2. 나만의 GPT 직원 응용 확대하기

#1 두 번째 채용: 이번엔 맞춤 피드백을 주는 전담 코치
#2 코칭형 GPT의 치트키: 구조·근거·톤
#3 코칭형 GPT 채용공고
#4 코칭형 GPT 제작 가이드
#5 코칭형 GPT의 진짜 가치
#6 세 번째 채용: 질문에 답만 하면 문서 써주는 비서
#7 질문 가이드용 GPT 채용공고
#8 10분 만에 회의록이 뚝딱
#9 질문 가이드형 GPT 제작 가이드
#10 6개월 후, 정말 월 3만원으로 팀을 꾸렸나?
#11 AI 팀장의 하루 업무
#12 3-30-300 법칙의 현실적 검증
#13 첫 실험부터 시작하라
실전노트
종합 실전노트

2권 미리보기 : AI 드림팀의 진화
에필로그