내가 취업을 할 당시에는 토익이나 토플 등이 막 뜨기 시작할 때였는데 그 이유는 이러한 어학점수가 다른 경쟁자와 차별화가 되기 때문이었다. 스펙으로 경쟁자와 차별화를 두고 나만의 무언가를 보여줄 수 있는 시대는 지났다. 스펙은 해당 기업이 제시하는 기준선만 갖추고 있으면 된다. 그다음에는 해당 직무에 내가 얼마나 적합한 사람인지를 어필할 수 있는 무언가를 개발해야 한다. 가령 정말 스포츠 마케터가 되기를 꿈꾼다면 단기 아르바이트라도 현장경험을 해볼 것을 추천한다. 현장경험이 있는 사람은 업무 흐름을 익힐 수 있을 뿐 아니라 해당 직무에 얼마나 열정을 가지고 있는지 어필할 수 있는 수단이 될 수도 있다. ---「‘스포츠 마케터, 레드불 코리아 이영호 부장’ 인터뷰」중에서

학생들이 취업 전에 B2B 업무와 관련한 전문 지식을 갖추기란 사실상 불가능하다. 이런 지식은 입사 후 실무를 경험하면서 현장에서 또는 선배들로부터 배울 수 있다. 중요한 점은 이러한 지식을 습득하고자 하는 열정이며 평소 자동차와 관련된 것에 관심을 가지고 정보를 얻으려고 노력을 기울였는가이다. 가령 모터쇼에 참석해 새로 나온 차의 종류나 최근 차량은 어떤 점을 강점으로 출시됐는지 등을 살펴보는 것만으로도 도움이 되는 편이다. ---「‘B2B 마케터, 현대모비스 박수민 과장’ 인터뷰」중에서

직무적인 측면에서 이야기하면 아무래도 ‘마케터적인 기질’이 있는 사람이었으면 좋겠다. 나 역시 4년 정도 이 업무를 해왔지만 내가 보지 못하는 분야나 찾지 못하는 인사이트가 있을 수 있다. 이러한 부분을 놓치지 않고 잘 캐치할 수 있는 사람이라면 함께 일하고 싶을 것 같다. 한 가지 팁을 주자면, 우리 팀은 남성보다 여성의 비율이 높다. 이는 남성 BM의 희소성이 높다는 것이니 뷰티나 생활용품 등의 브랜드 매니저를 꿈꾸는 남성이라면 적극적으로 도전했으면 한다. ---「‘브랜드 매니저, 아모레퍼시픽 김영신 BM’ 인터뷰」중에서

좀 더 나은 기획이 아닌 오직 하나뿐인 기획을 생각해야 한다. PPT를 예쁘게 만들거나, 기획서를 좀 더 매끄럽게 다듬는 것보다 훨씬 중요한 것은 기획의 핵심이 되는 아이디어다. 기업이 대학생에게 바라는 것은 완성도 높은 작품이라기보다는 대학생다운 참신한 발상이다. 남들과 다른 시각을 가지고 사물을 보도록 꾸준히 노력하자. ---「마케팅직 취업 준비 운동: 공모전 & 대외활동’」중에서

마케터의 외형적 특징을 조사한 결과 마케터로 근무 중인 남성 직장인들은 평균 174.5cm의 키에 몸무게는 73.4kg, 여성 마케터들은 키 162.7cm에 몸무게 52.7kg인 것으로 조사됐다. 혈액형은 A형이 47.7%로 가장 많았고, 다음으로 B형(24.8%), O형(17.4%), AB형(10.1%) 순이었다. 마케터들이 가장 좋아하는 색은 ‘파란색’이었는데, 푸른색은 심리적으로 안정감과 집중도를 높여주기 때문이라고 답했다.