프롤로그: 한 지붕 세 가족, 개발팀의 보이지 않는 균열
Part 1. 진단: 무엇이 우리를 병들게 하는가
1장: 시니어는 '방어'하고 주니어는 '절망'한다
2장: [핵심 진단] 회사를 멈추게 하는 '레거시 트라이앵글'
3장: [주니어의 시선] "이 기술, 밖에서 안 써요"
4장: [시니어의 시선] "내가 회사를 나간다고?"
5장: [경영자의 시선] "분명히 돌아는 가는데... 왜 돈이 안 벌릴까?"

Part 2. 원인: 우리는 왜 '트라이앵글'에 갇혔는가
6장: '방향키' 없는 리더십의 부재
7장: 잘못된 보상 시스템의 역설
8장: "우리 회사엔 왜 '테스트 코드'가 없나요?"

Part 3. 타파: 모두가 승리하는 '트라이앵글' 탈출법
9장: [경영자/리더] '중재자'에서 '설계자'로 거듭나라
10장: [시니어] '코더'에서 '자산'으로: 새로운 역할 찾기
11장: [주니어] '희생양'에서 '미래 동력'으로: 성장의 사다리 놓기

Part 4. 실행: '공존'과 '성장'의 문화를 만드는 로드맵
12장: [기술 전략] 레거시와 공존하며 혁신하는 법
13장: [인사 전략] 무엇을 '보상'하고 '평가'할 것인가
14장: [문화 전략] 서로에게 배우고 함께 성장하다
15장: [Case Study] 그들은 어떻게 '레거시 트라이앵글'을 탈출했는가
에필로그: 기술은 변하지만 '팀'은 남는다