1. 하나. 조직을 이해하는 기본 프레임
가. 조직의 목적과 역할 분담 1
나. 조직문화는 어떻게 만들어지는가 3
다. 리더십과 팔로워십의 균형 5
라. 소통의 흐름과 갈등의 본질 6
마. 변화에 적응하는 구성원의 자세 8
바. 사회 초년생에게 필요한 기본 자세 10

2. 둘. 첫 출근 전, 준비가 반이다
가. 준비된 태도가 만든 빠른 적응(정지원) 12
나. 첫 사회생활에서 배운 협력의 의미(서유림) 14
다. 두려움을 넘어선 긍정의 힘, 처음 조직에서 배운 태도(김다은) 17
라. 첫 출근 전 준비와 조직 적응의 기본기(오윤희) 19

3. 셋. 사람과 관계, 조직의 온도를 바꾼다
가. 피드백에서 배운 성장의 힘(문가영) 22
나. 상사와의 관계 속에서 배운 공정한 리더십의 의미(김담희) 24
다. 감정적 리더와의 거리두기, 경계 속에서 지킨 나의 자리(우연수) 27

4. 넷. 일 잘하는 신입의 소통 기술
가. 조직 속에서 배운 책임감과 성장(박시현) 30
나. 보고서와 소통의 힘, 연구실에서 배운 협업의 본질(정연우) 32
다. 상사와 세대 간 소통의 지혜(오건희) 34
라. 일 잘하는 사람의 일상 습관 37
마. 조직 구조와 복지 제도에서 배운 조직의 힘(김서영) 39

5. 다섯. 조직 적응의 7가지 핵심 전략
가. 나만의 직장 생활 생존 전략(학생 과제 종합) 43
나. 첫인상보다 지속 가능한 신뢰 45
다. 감정보다 태도를 관리하라 47
라. 소통은 전달이 아니라 조율이다 48
마. 피드백을 기회로 바꾸는 법 50
바. 제도보다 사람이 중심이다 52
사. 변화는 예외가 아니라 일상이다 54
아. 함께 성장하는 사람이 성공한다 56

6. 여섯. 나의 조직생활 점검 노트
가. 조직 적응력 자기진단 10문항 58
나. 출근이 두려울 때 활용하는 나만의 스트레스 해소 방법 60
다. 나의 강점과 개선 포인트 62
라. 다음 조직에서의 실행 계획 64