제1편 노동법 총론
제1장 노동법의 의의
제1절 노동법의 정의 8
제2절 노동법의 법적 지위 10
제3절 노동법의 특수성과 경향 11
제4절 노동법의 체계 12
제5절 노동법의 법원(法源) 13

제2장 헌법의 노동조항
제1절 근로의 권리 20
제2절 근로3권 24

제2편 개별적 근로관계법
제1장 총설
제1절 개별적 근로관계법의 의의 36
제2절 근로기준법상 권리 · 의무주체 37
제3절 노동관계의 기본원리 46
제4절 근로기준법의 적용범위 57
제5절 근로기준법의 실효성 확보 64

제2장 노동관계의 성립(근로계약)
제1절 서 68
제2절 근로계약의 체결 71
제3절 근로계약의 내용과 근로자 보호 77
제4절 비전형적 근로계약 85
제5절 근로계약상의 권리와 의무 91

제3장 임금
제1절 임금의 의의 101
제2절 법정기준임금 105
제3절 임금의 지급 116
제4절 임금채권의 보호 130

제4장 근로시간과 휴식
제1절 근로시간의 보호 133
제2절 근로시간의 계산 138
제3절 유연근로시간제도 145
제4절 휴게시간 154
제5절 휴일 156
제6절 가산임금 158
제7절 연차유급휴가 165

제5장 안전과 보건, 재해보상
제1절 안전과 보건 179
제2절 재해보상 186

제6장 근로관계의 이전
제1절 인사이동 203
제2절 휴직 211
제3절 직위해제 또는 대기발령 214
제4절 영업양도, 기업의 합병과 분할 217

제7장 근로관계의 종료와 징계
제1절 사용자의 징계권 224
제2절 해고 235
제3절 해고 이외의 노동관계 종료사유 253
제4절 노동관계 종료에 따른 법률관계 260
제5절 부당해고 등의 구제 263

제8장 취업규칙과 기숙사
제1절 취업규칙 272
제2절 기숙사 288

제9장 여성 · 연소근로자, 기간제 · 단시간근로자, 파견근로자의 보호
제1절 여성 · 연소근로자의 보호 290
제2절 기간제 · 단시간근로자의 보호 295
제3절 파견근로자의 보호 300

제3편 집단적 노사관계법
제1장 총설
제1절 집단적 노사관계법의 의의 314
제2절 노동조합법상 권리의무의 주체 317

제2장 노동조합
제1절 노동조합의 의의 323
제2절 노동조합의 설립요건 328
제3절 노동조합의 운영 342
제4절 노동조합의 변동 370
제5절 조합활동 377

제3장 단체교섭
제1절 단체교섭의 의의 392
제2절 단체교섭의 주체 394
제3절 단체교섭의 대상 402
제4절 단체교섭의 방법 및 절차 407

제4장 단체협약
제1절 단체협약의 의의와 성립 421
제2절 단체협약의 효력 426
제3절 단체협약의 적용 438
제4절 단체협약의 실효 444
제5절 단체협약의 해석 448

제5장 노동쟁의의 조정
제1절 노동쟁의 조정제도 451
제2절 사적조정 461
제3절 긴급조정 464

제6장 쟁의행위
제1절 쟁의행위의 의의 466
제2절 쟁의행위에 대한 노동조합법의 규율 474
제3절 쟁의행위의 정당성 485
제4절 위법한 쟁의행위와 책임귀속 500
제5절 쟁의행위와 근로계약관계 506
제6절 직장폐쇄 510

제7장 부당노동행위제도
제1절 부당노동행위제도의 의의 및 성립요건 516
제2절 부당노동행위의 유형별 성립요건 520
제3절 부당노동행위의 구제 537

제8장 공무원 · 교원의 단결활동
제1절 공무원 544
제2절 교원 550