PART 1 면접 기반 마련하기
Chapter 1 면접 합격 3대 조건
Ⅰ. 직무 분석하기
Ⅱ. 내 이미지 파악하기
Ⅲ. 면접 연습하기
Chapter 2 자기소개와 지원동기
Ⅰ. 자기소개 템플릿
Ⅱ. 지원동기 템플릿

PART 2 하루 한 질문
Chapter 1 ‘자신’에 대한 질문
Ⅰ. ‘나’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 주변에서 주로 뭐라고 불리는지?
ㆍ 스트레스를 어떻게 해소하는지?
ㆍ 가장 존경하는 인물은?
ㆍ 본인의 강점과 약점은?
ㆍ 성격의 장점과 단점은?
ㆍ 어려움을 극복하는 나만의 방법은?
ㆍ 직무 외에 몰두했던 일은?
ㆍ 본인이 생각하는 리더십이란?
ㆍ 주로 어떤 상황에서 스트레스를 받는지?
ㆍ 공백기 관련 질문
ㆍ 단점으로 인해 문제가 발생한 경험은?
ㆍ 인생에서 가장 기억에 남는 순간은?
ㆍ 최근 가장 화가 났던 일은?
ㆍ 인생의 최종 목표는?
ㆍ 싫어하는 사람의 유형은?
ㆍ 현재 인생에서 가장 큰 고민은 무엇인지?
ㆍ 학점이 낮은데 이유가 있는지?
ㆍ 좋아하는 일 vs 잘하는 일
ㆍ 내 좌우명 / 가치관은?
ㆍ 살면서 가장 자존심 상했던 일은?
ㆍ 본인에게 일의 의미는?
ㆍ 나의 역량 중 주변 사람들이 낮게 평가하는 것은?
ㆍ 휴학을 한 이유는?
ㆍ 가장 최근에 감명 깊게 읽은 책과 이유는?

Chapter 2 ‘가장’ ~한 경험은?
Ⅰ. ‘가장 ~한 경험’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 살면서 가장 도전적이었던 경험은?
ㆍ 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
ㆍ 내가 주도적으로 성과를 냈던 경험은?
ㆍ 살면서 가장 실패했던 경험은?
ㆍ 살면서 가장 힘들었던 경험은?
ㆍ 인생에서 가장 열심히 했던 경험은?
ㆍ 살면서 가장 억울했던 경험은?
ㆍ 살면서 가장 기뻤던 경험은?

Chapter 3 ‘경험’에 대한 질문
Ⅰ. ‘경험’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 조직에서 갈등을 해결했던 경험은?
ㆍ 남을 설득해 본 경험은?
ㆍ 무언가를 개선하기 위해 노력했던 경험은?
ㆍ 남들이 말리는 일을 추진한 경험은?
ㆍ 신입 사원임에도 성과를 냈던 경험은?
ㆍ 기대했던 목표보다 더 높은 성과를 얻었던 경험은?
ㆍ 리더십을 발휘한 경험은?
ㆍ 꼼꼼하게 무언가를 처리했던 경험은?
ㆍ 협상, 타협했던 경험은?
ㆍ 소통이 제대로 되지 않아 어려움을 겪었던 경험은?
ㆍ 무언가 배워서 업무에 적용했던 경험은?
ㆍ 타인을 배려하지 못 했던 경험은?
ㆍ 본인의 의견을 효과적으로 전달해 공감을 끌어냈던 경험은?
ㆍ 최근에 타인을 위해 배려했던 경험은?
ㆍ 갈등을 해결하려 했지만 실패했던 경험은?

Chapter 4 ‘조직’에 대한 질문
Ⅰ. ‘조직’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 본인만의 갈등 해결 방법은?
ㆍ 조직 활동에서 가장 어려웠던 점은?
ㆍ 조직에서 주로 어떤 역할을 맡는지?
ㆍ 리더 vs 팔로워?
ㆍ 의사소통에서 가장 중요한 것은?
ㆍ 조직 활동에서 가장 중요한 것은?
ㆍ 가장 같이 일하고 싶지 않은 유형은?
ㆍ 내가 생각하는 이상적인 상사는?
ㆍ 직장생활에서 가장 중요한 덕목은?
ㆍ 조직에서 어떤 평가를 받았었는지?
ㆍ 협업 시 나의 강점과 약점은?
ㆍ 가장 같이 일하고 싶은 동료는?
ㆍ 상사에게 받았던 부정적 피드백은?
ㆍ 업무상 소통하기 가장 어려운 사람의 유형은?
ㆍ 회사 생활에서 가장 중요한 자세는?
ㆍ 사회생활에서 가장 중요하게 생각하는 것은?
ㆍ 세대 갈등의 원인이 뭐라고 생각하는지?
ㆍ 가장 싫었던 팀플 유형은?
ㆍ 협업 과정에서 가장 중요한 건 뭐라고 생각하는지?
ㆍ 상사의 명확하지 않은 / 까다로운 지시 사항을 어떻게 이해했는지?
ㆍ 가장 설득하기 힘들었던 사람은?

Chapter 5 ‘상황’에 대한 질문
Ⅰ. ‘상황’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 무임승차하는 팀원, 어떻게 대처할 것인가?
ㆍ 상사와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인가?
ㆍ 실수를 저지른다면 어떻게 대처할 것인지?
ㆍ 상사가 부당한 지시를 내린다면?
ㆍ 상사가 나에게만 일을 몰아준다면?
ㆍ 동료가 잘못된 일을 하고 있다면?
ㆍ 입사했는데, 적성에 맞지 않는다면 어떻게 할 것인지?
ㆍ 중요한 일 vs 급한 일?
ㆍ 업무를 동시에 처리할 때 처리 순서는?
ㆍ 팀원 중 한 명이 능력이 떨어진다면?
ㆍ 타 부서와 갈등이 발생한다면?
ㆍ 만약 다른 직무를 맡게 된다면?
ㆍ 상사가 불가능한 일을 지시한다면?
ㆍ 워라밸이 지켜지지 않는다면?

Chapter 6 ‘기업’에 대한 질문
Ⅰ. ‘기업’ 질문에 대한 답변 만들기
Ⅱ. 답변 정리하기
ㆍ 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가?
ㆍ 꼭, 이 회사여야 하는 이유는?
ㆍ 이 회사가 나를 뽑아야 하는 이유는?
ㆍ 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.
ㆍ 지방 근무 가능하신가요?
ㆍ 우리 기업만을 위해 준비한 것은?
ㆍ 내가 회사를 선택하는 기준은?
ㆍ 내가 가장 어려워할 것 같은 업무는?
ㆍ 직무에서 가장 중요한 것은 무엇인지?
ㆍ 일하는 데 가장 필요한 전문성은 뭐라고 생각하는지?
ㆍ 인턴했던 기업에 지원하지 않고 이 곳에 지원한 이유는?
ㆍ 다른 분야 준비했던 것 같은데, 왜 여기?
ㆍ 직무 역량 중 가장 부족한 부분은?
ㆍ 인재상 중 본인과 가장 부합하지 않는 것과 이유는?
ㆍ 만약 다른 기업에서 이직 제안이 들어온다면?
ㆍ 우리 회사의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
ㆍ 10년 후 본인은 어떤 사람이 되어 있을 것 같은지?
ㆍ 다른 회사는 지원 안 했는지? 어디 지원했는지?