【제1장】 근로계약
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약의 형식
3. 근로계약의 체결
4. 근로계약의 기간
5. 수습기간의 설정
6. 근로계약의 효력
7. 근로기준법에서 제한하는 근로계약
8. 근로기준법위반의 근로조건위반

【제2장】 근로시간
1. 법정근로시간
2. 소정근로시간
3. 휴게시간
4. 노사협정근로시간

【제3장】 휴일 · 휴가 · 휴직
1. 휴 일
2. 휴 가
3. 휴 직

【제4장】 특수근로자
1. 단시간 근로자
2. 1년 미만 단기계약 근로자

【제5장】 연소근로자 · 여성근로자 보호
1. 연소근로자·여성근로자 보호
2. 연소근로자의 보호
3. 여자근로자의 보호

【제6장】 임금관리
1. 임금의 이해
2. 임금의 형태와 체계
3. 임금지급의 원칙
4. 임금의 비상시 지급
5. 임금지급의무의 불성립
6. 불법행위에 따른 손해배상과 임금공제
7. 임금의 인상
8. 임금체계의 문제점 조정

【제7장】 제수당
1. 임금산정의 이해
2. 제수당산정 임금단위
3. 산정방법상의 차이
4. 평균임금의 조정 및 보장
5. 퇴직임금의 변칙산정
6. 포괄산정 임금제

【제8장】 상여금
1. 상여금의 성격
2. 상여금의 지급결정
3. 상여금의 설계포인트

【제9장】 퇴직금
1. 퇴직금의 이해
2. 퇴직금의 적용범위
3. 일용직 · 임시직 근로자의 퇴직금
4. 퇴직금 지급 사유 발생일
5. 근속연수의 산정
6. 퇴직금의 중간정산
7. 퇴직금차등제도 금지
8. 퇴직금 최우선 변제 범위
9. 퇴직연금제의 구체적 시행내용

【제10장】 최저임금
1. 최저임금의 적용
2. 최저임금의 결정
3. 최저임금의 효력과 벌칙
4. 최저임금의 위반 판단기준
5. 최저임금 관련 법률

【제11장】임금채권
1. 임금채권의 우선변제
2. 임금채권보장제도
3. 임금채권의 시효 및 지연이자제도

【제12장】 연봉제
1. 연봉제의 이해
2. 연봉제의 장단점
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제와 근로기준법

【제13장】 산재 · 고용보험
1. 산재보험
2. 고용보험
3. 보험관계의 적용
4. 사업자의 보험가입
5. 보험적용 근로자
6. 상시근로자 수의 산정
7. 보험관계의 성립
8. 보험관계의 소멸
9. 중소기업주 임의가입
10. 산재 · 고용보험의 징수
11. 보험요율의 결정 및 특례
12. 개산보험료
13. 확정보험료
14. 신고사항 불이행시 제재

【제14장】 산재보상
1. 산재보험급여의 종류
2. 산재보험급여의 산정
3. 업무상 재해
4. 업무상 질병
5. 산재보상과 타 보상제도와의 관계

【제15장】 퇴직 · 정년관리
1. 근로관계의 종료
2. 정년퇴직
3. 계약기간의 종료
4. 권고사직
5. 사직(임의퇴직)

【제16장】 해고관리
1. 해고의 사유
2. 해고의 종류
3. 해고의 제한
4. 정리해고
5. 부당해고

【제17장】 취업규칙
1. 취업규칙의 의의
2. 취업규칙 작성의무
3. 취업규칙에 반드시 포함되어야 하는 내용
4. 취업규칙의 작성 · 변경 절차
5. 근로자에 대한 주지의무
6. 취업규칙의 신고
7. 취업규칙변경의 효력
8. 취업규칙의 효력

【제18장】 노사협의회
1. 노사협의회의 설치
2. 노사협의회의 구성
3. 노사협의회의 운영29
4. 협의사항
5. 보고사항
6. 의결사항
7. 비밀유지

【제19장】 단체협약
1. 단체교섭이란
2. 단체교섭의 대상
3. 단체교섭의 절차
4. 단체협약의 체결

【제20장】 주5일근무제
1. 주40시간 근로관계 주요내용
2. 주5일근무제 도입시 포인트
3. 근로시간 단축에 따른 검토사항
4. 주5일근무제 관련 쟁점사항