들어가는 말

Part 1. 취업의 룰이 바뀌다

01 AI 시대의 ‘게임 규칙’부터 재정의하자
∙AGI와 생성형 AI의 습격
∙채용부터 성과까지
∙인식 전환의 골든타임

02 사라지는 일 vs 진화하는 일
∙위기의 직무들
∙살아남는 자의 공통점
∙실전 적용 프레임

03 기업은 왜 스펙보다 역량을 보는가
∙레디코어
∙휴먼인더루프
∙증거 기반 채용

Part 2. AI가 대체할 수 없는 자기이해

01 AI 시대의 특수한 승부수
∙기술이 똑똑해질수록 회사가 사람에 집착하는 이유
∙AI가 인간을 구분 짓는 것은 무엇인가
∙프레임의 전환-정보는 AI가, 가치는 내가 만든다
∙자기이해가 출발점이다

02 자기이해의 시작
∙A축 Human Touch
∙B축 Context & Judgment
∙C축 Meaning & Growth
∙D축 Art & Creativity

03 태도의 재발견
∙AI 시대에 태도가 더 중요해진 이유
∙태도는 함께 일할 수 있는가를 증명하는 지표
∙AI로 기술 격차가 줄어들수록 사람의 신뢰도가 경쟁력
∙기업이 보는 태도의 실체

04 강점 키워드 맵
∙Knowing과 Using은 다르다
∙강점 적용의 원칙
∙강점을 증명하는 3요소
∙AI 시대 강점의 기준
∙AI 시대, 대체 불가능한 자기이해 실습지

Part 3. AI를 활용하는 취준생이 이긴다

01 AI와 파트너십 맺기
∙AI는 경쟁자가 아닌 파트너
∙프롬프트 엔지니어링의 기초
∙AI 시대의 질문하는 인간

02 단계별 실전 활용 가이드
∙직무 탐색의 혁신
∙자기소개서의 진화
∙시각화의 무기

03 면접과 피드백
∙무한 반복 모의면접
∙언어모델 비교 활용법
∙AI 피드백 수용하기

Part 4. AI 역량검사 돌파 전략

01 AI 역량검사 기초 이해
∙AI 역량검사 개요
∙평가 메커니즘
∙응시 시스템 가이드

02 파트별 실전 대응법
∙성향 파악
∙전략 게임
∙영상 면접

03 최종 점검 및 사후 활용
∙응시 직전 5분 점검
∙실전 당일 운영 전략
∙결과표의 재발견

출처 188