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책소개
목차
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머리말
Ⅰ HRD란 무엇인가? 1. 교육의 필요성 2. 교육의 의미 3. HRD란? ⅡHRD 담당자의 역할 1. HRD의 중요성 2. HRD의 변화 3. HRD 전략 4. HRD 담당자의 역할 Ⅲ 교육 필요점 분석(Needs Analysis) 1. 요구 분석 개념의 필요성 2. 요구의 개념 3. 교육요구 분석 4. 역량모델 방법 5. 교육요구 분석 방법 Ⅳ 교육계획 수립 및 교육훈련 운영 1. 교육체계의 기본 개념 2. 교육체계 수립의 기본 절차 Ⅴ 교수계획 및 교수법 1. 교수설계 정의 2. 학습 이론 3. 교수계획 4. 교안 작성요령 5. 교수방법 Ⅵ 교육훈련 평가 1. 교육훈련 평가란? 2. 교육평가의 필요성 3. 교육훈련 평가의 기능 4. 교육훈련의 평가원칙 5. 교육훈련 평가방법 6. 평가의 종류와 기능 7. 기업 평가의 접근모형 및 기업교육 평가모형 Ⅶ 주요 HRD 관련 이론 1. 성인학습이론 2. 액션러닝 3. 멘토링 부록 |
저자 소개
저자 : 김기혁
10여 년간 국내 기업 현장에서 교육관련 업무를 수행하고 있다.
주요 경력으로는
- R.O.T.C 26기(수기사 교육장교)
- 연세대학교 교육대학원 산업교육 전공
- ㈜대교 인재육성팀 과장
- ㈜신한 총무인사팀 차장
현재 ㈜대교 교육연수팀 프리랜서,
가톨릭대학교 박사과정(경영학 : 인사조직 전공)
E-mail : gkkim@edupia.com
주요 경력으로는
- R.O.T.C 26기(수기사 교육장교)
- 연세대학교 교육대학원 산업교육 전공
- ㈜대교 인재육성팀 과장
- ㈜신한 총무인사팀 차장
현재 ㈜대교 교육연수팀 프리랜서,
가톨릭대학교 박사과정(경영학 : 인사조직 전공)
E-mail : gkkim@edupia.com
관련 분류
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품목정보
- 발행일
- 2006년 01월 15일
- 쪽수, 무게, 크기
- 241쪽 | 458g | 153*224*20mm
- ISBN13
- 9788991177161
10,800원
총 1개
10,800원
