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2027 안지연 올인원 경영조직론
노무사 2차 시험대비 제4판
안지연 편저
에듀비 2026.09.12.
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책소개

목차

01 경영조직 개관
Chapter 01 인간과 조직행동 개요
Chapter 02 조직과 조직론의 개요

02 개인 수준(individual level)
Chapter 01 개인차원의 변수 개요
Chapter 02 능력
Chapter 03 태도
Chapter 04 가치관
Chapter 05 성격
Chapter 06 감정
Chapter 07 지각
Chapter 08 동기부여(motivation)
Chapter 09 학습(learning)
Chapter 10 스트레스(Stress)

03 집단 수준(group level)
Chapter 01 집단과 팀
Chapter 02 커뮤니케이션(communication)
Chapter 03 권력과 정치
Chapter 04 리더십(leadership)
Chapter 05 의사결정
Chapter 06 갈등과 협상

04 조직 수준(organizational level)
Chapter 01 조직이론
Chapter 02 전략 및 조직효과성
Chapter 03 조직구조의 설계
Chapter 04 조직구조의 유형
Chapter 05 조직의 상황적 차원 : 환경
Chapter 06 조직의 상황적 차원 : 기술
Chapter 07 조직의 상황적 차원 : 규모
Chapter 08 세계화
Chapter 09 정보화
Chapter 10 조직윤리와 사회적 책임
Chapter 11 조직문화와 통제
Chapter 12 조직학습과 변화

저자 소개 1

편저안지연

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중앙대학교 사회학과 졸업. 공인노무사(고용노동부, 한국공인노무사회), 조직갈등 예방 및 해결전문가 과정 수료(고용노동부), 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 담당자 과정 수료(고용노동부), 갈등조정전문가 2급 (한국갈등해결센터), 한국갈등해결센터 전문위원. 현 노무사사무소 현답(賢答) 대표노무사, 갈등조정전문가 2급(한국갈등해결센터), 합격의법학원 인사노무관리론, 경영조직론 전임강사, 서울시립대학교 인사위원. 前 고용노동부 근로조건 자율개선 위원, 노무법인 길 공인노무사, 동남권 NPO 지원센터 배달플랫폼 근로자 인권경영 연구위원, 고용노동부 일터혁신 컨설팅 컨설턴트.

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품목정보

발행일
2026년 09월 12일
쪽수, 무게, 크기
824쪽 | 190*260*40mm
ISBN13
9791171103676

출판사 리뷰

“개념의 이해에서 이론의 체계화로, 체계화에서 답안의 완성으로”

『올인원 경영조직론』 제4판은 방대한 이론 속에서 학습의 중심을 잡고, 이해한 내용을 체계적으로 정리하여 답안으로 표현할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추었습니다. 기초 개념부터 차근차근 이해하되, 학습이 깊어질수록 이론 간의 관계와 차이까지 파악할 수 있는 교재를 만들고자 하였습니다. 이 책을 믿고 공부해주신 수험생 여러분의 기대에 부응하기 위해, 설명의 명료함과 구성의 체계성을 다시 한번 고민하며 개정에 임했습니다.

경영조직론은 조직 속 개인과 집단의 행동을 이해하고, 조직의 구조와 운영 방식을 탐구하는 학문입니다. 학습 범위가 넓고 다양한 학자의 이론이 등장하는 만큼, 처음 공부할 때에는 낯선 용어가 부담스럽고 회독을 거듭해도 유사한 이론들이 혼동되기 쉽습니다. 개별 내용을 공부했음에도 전체 흐름이 보이지 않거나, 아는 이론을 문제에 어떻게 활용해야 할지 막막하게 느끼는 경우도 있습니다.

이러한 어려움을 줄이기 위해서는 이론의 명칭과 구성요소를 기억하는 것과 함께, 각 이론이 무엇을 설명하려는지 이해해야 합니다. 어떤 문제의식에서 출발하였는지, 인간과 조직을 어떠한 관점에서 바라보는지, 다른 이론과 무엇이 같고 다른지를 파악할 때 비로소 지식이 하나의 체계로 연결됩니다. 이번 제4판은 이러한 학습 과정을 돕기 위해 다음의 방향에 중점을 두었습니다.

첫째, 기초 개념의 의미를 정확히 이해할 수 있도록 설명하였습니다.

경영조직론의 이론을 이해하기 위해서는 그 바탕이 되는 용어와 개념부터 분명하게 짚어야 합니다. 일상에서 사용하는 말과 학문적 개념의 의미가 다른 경우에도 혼동 없이 학습할 수 있도록, 핵심 용어의 의미와 설명의 흐름을 명료하게 다듬었습니다. 처음 접하는 수험생에게는 이해의 출발점이 되고, 이미 공부한 수험생에게는 알고 있던 개념을 정확하게 점검하는 기준이 되도록 하였습니다.

둘째, 개인·집단·조직 수준의 큰 틀 속에서 이론을 구조화하였습니다.

방대한 내용을 효율적으로 학습하려면 현재 공부하는 이론이 전체 체계에서 어디에 위치하는지 알아야 합니다. 개인의 태도와 행동, 집단 내 상호작용, 조직의 구조와 환경이라는 큰 흐름 속에서 각 주제를 정리할 수 있도록 구성하였습니다. 목차를 따라가며 개별 이론의 위치를 파악하고, 관련 주제로 사고를 확장할 수 있도록 하였습니다.

셋째, 유사한 이론의 공통점과 차이점을 구분할 수 있도록 하였습니다.

같은 현상을 설명하는 이론이라도 전제와 핵심 변수, 설명 방식은 서로 다를 수 있습니다. 이론을 각각 암기하는 데 그치지 않고, 어떤 관점에서 접근하며 무엇을 강조하는지 비교하면서 학습할 수 있도록 서술을 정리하였습니다. 이를 통해 유사한 개념의 혼동을 줄이고, 문제의 요구에 적합한 이론을 선택하여 설명할 수 있도록 하였습니다.

넷째, 이해를 바탕으로 정확하게 기억하고 답안으로 표현할 수 있도록 하였습니다.

경영조직론에서는 이론의 명칭과 핵심 개념, 구성요소를 정확하게 기억하는 과정이 중요합니다. 다만, 그 의미를 충분히 이해하지 못한 채 외운 내용은 오래 유지하기 어렵고 문제에 맞게 활용하기도 쉽지 않습니다. 이에 핵심 키워드가 설명 속에서 어떠한 의미를 갖는지 파악할 수 있도록 문장을 구성하였습니다. 이해한 내용을 목차와 키워드로 압축하여 기억하고, 다시 자신의 문장으로 풀어 쓰는 학습으로 이어지도록 하였습니다.

경영조직론의 이론들은 조직에서 실제로 일어나는 현상을 이해하는 도구이기도 합니다. 구성원은 왜 서로 다르게 반응하는지, 집단은 어떠한 조건에서 협력하거나 갈등하는지, 조직은 왜 특정한 구조를 선택하고 변화하는지를 질문하며 공부해보시기 바랍니다. 추상적으로 느껴졌던 이론이 구체적인 의미를 갖게 되고, 개별 주제를 연결하여 사고하는 힘도 기를 수 있을 것입니다.

이 책을 활용하실 때에는 처음부터 모든 내용을 같은 깊이로 암기하려 하기보다, 먼저 큰 목차와 기초 개념을 이해하시기를 권합니다. 이후 각 이론의 핵심 논리를 정리하고, 유사한 이론을 비교하며, 책을 덮고 목차와 키워드를 떠올리는 과정을 반복해보시기 바랍니다. 여기에 직접 답안을 작성하는 연습이 더해진다면, 방대한 내용도 점차 자신만의 체계로 정리될 것입니다.

매년 강의를 하면서 수험생 여러분이 낯선 개념을 이해하고, 흩어져 있던 이론을 연결하며, 마침내 자신의 문장으로 답안을 완성하는 과정을 함께하고 있습니다. 그 과정에서 마주하는 어려움을 교재에 담아 더 쉽게 설명하고, 더 정확하게 정리하는 것이 저자의 역할이라고 생각합니다. 앞으로도 학문의 깊이를 충실히 전달하면서 수험 공부의 방향을 분명하게 제시할 수 있도록 노력하겠습니다.
이 책이 방대한 경영조직론 속에서 길을 잃지 않도록 돕는 학습의 기준이 되기를 바랍니다.

차근차근 쌓아온 이해가 정확한 기억으로, 정확한 기억이 완성도 있는 답안으로 이어져 여러분의 합격을 뒷받침하기를 진심으로 응원합니다.

감사합니다.

2026년 9월
공인노무사 안지연

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