요즈음 날로 디지털 기술이 발전해 갈수록 우리 인간의 감성이 더욱 중요해짐을 실감한다. 특히 하이테크/하이터치 시대에 부응할 수 있는 디지로그의 양면적 노력이 정말 절실해져가고 있음을 본다. 지금부터 5년 전, 당시에는 조금은 생소한 디지로그 시대의 인적자원관리라는 이름으로 출간된 본 교재가 이번으로 벌써 제3판을 맞게 되니 참으로 기쁘다. 이는 오로지 애독자 여러분의 따뜻한 성원 덕분이라고 생각하면서 앞으로도 기대에 어긋나지 않도록 최선의 노력을 다하고자 한다.

이번 판에서는 다음과 같은 사항들에 역점을 두고 보완하였다.

첫째, 두 분의 필진을 보강하였다.
미국과 영국에서 공부한 신진학자들로 인적자원관리의 지평을 넓혀가는 데 크게 기여할 수 있다는 점에서 의의가 크다고 하겠다.

둘째, 이번에도 법고창신(法古創新)의 마인드를 심겠다는 취지를 적극적으로 살려 한국적인 사례와 문헌들을 인용하고자 애썼다.

셋째, 갈수록 우리 한국기업의 글로벌화가 빨라짐에 따라 국제인적자원관리를 별도의 장으로 신설하여 확충하였다.

넷째, 이론과 실제 간의 격차를 줄이기 위해 현장연구 책자나 자료를 많이 활용하여 독자들이 현장감을 갖는 데 어려움이 없도록 하였다.

다섯째, 현대 인적자원관리에서 갈수록 관심이 커져가는 여성근로자, 중고령근로자, 외국인 근로자들에게 초점을 맞추어 보강하였다.

그러나 우리 저자들은 나름대로 서둘러 열심히 개정작업을 끝냈지만, 이번에도 아쉬움이 크기는 마찬가지다. 다음번에는 좀 더 충분한 시간을 확보하여 우리 독자들에게 힘을 주는 인적자원관리 길잡이가 될 수 있도록 노력하고자 한다.

무엇보다도 힘들고 어려운 상황에서도 본서 제3판의 출간을 흔쾌히 수락해 주신 박영사 임직원, 특히 김중용 차장과 편집부 홍석태 차장을 비롯한 직원 여러분의 노고에 따뜻한 감사를 드린다. 아울러 출판업계를 선도하는 박영사의 무궁한 발전을 기원한다.