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중고도서 스마트 경영학
최진남 ,성선영 공저
생능 2019.07.12.
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책소개
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목차

PART I 경영학과 기업
CHAPTER 01 경영학과 기업의 개념
1. 경영학의 개념과 역사
1.1 경영학의 개념
1.2 경영학의 기원
1.3 한국 경영학의 기원
2. 기업의 개념
2.1 미시적 관점에서의 기업
2.2 거시적 관점에서의 기업
3. 기업경영의 기본개념
3.1 기업경영과 경영자
3.2 기업경영의 목표
연습문제

CHAPTER 02 경영학의 발전
1. 근대경영의 발전
1.1 과학적 관리법
1.2 관리경영
1.3 인간관계론
1.4 행태과학론
1.5 Z 이론
2. 기술발전과 경영학의 새로운 트렌드
2.1 정보화 시대와 새로운 경영도구들의 출현
2.2 4차 산업혁명시대
연습문제

PART II 기업과 경영
CHAPTER 03 기업과 경영전략
1. 경영전략의 개념
2. 경영전략의 시대적 발전
2.1 장기전략계획 시대
2.2 경영전략 시대
2.3 산업구조론 시대
2.4 자원준거관점 시대
3. 전략결정요소
3.1 기업철학
3.2 외부여건
3.3 내부여건
3.4 기업의 사회적 책임
연습문제

CHAPTER 04 경영자와 리더십
1. 전반경영자의 개념
2. 한국경제의 발전과 시대변화에 따른 경영자의 역할변화
3. 리더십
3.1 리더 성향이론
3.2 리더 행동이론
3.3 상황모형
3.4 상황적 리더십 이론
3.5 경로-목표이론
3.6 리더-멤버 교환 이론
3.7 변혁적 리더십
연습문제


CHAPTER 05 국제경영
1. 국제경영의 개념과 역사
2. 국제기업의 유형과 주요 전략
2.1 퍼뮤터의 국제기업유형
2.2 바틀렛의 국제기업유형
3. 해외시장 진출 대상국 환경분석
3.1 문화적 환경
3.2 정치, 법률적 환경
4. 해외시장 진입 전략 및 유형
4.1 해외시장 진입전략
4.2 해외시장 진입유형
연습문제

PART III 기업과 사람
CHAPTER 06 조직구성원 이해
1. 구성원 성격과 업무성향
1.1 다섯 가지 주요 성격요인
1.2 기타 성격 요인들
2. 구성원 태도와 업무 만족도
3. 감정노동
4. 인식과 선입견
연습문제

CHAPTER 07 직원 동기부여
1. 고전 동기이론: 내용기반의 동기이론들
1.1 매슬로우의 욕구이론
1.2 허츠버그의 2요인이론
1.3 XY이론
1.4 맥클레란드의 욕구이론
2. 현대 동기이론: 과정기반의 동기이론들
2.1. 기대이론
2.2 공정성이론
2.3 목표설정이론
2.4 자기효능이론
2.5 자기결정이론
연습문제

CHAPTER 08 업무집단의 이해
1. 집단의 개념
2. 집단의 영향력
2.1 집단에 대한 사회적 동조
2.2 사회적 압력과 개인의 인식변화
2.3 집단에서의 정체성 변화
3. 집단 구성원 다양성
3.1 인구통계학적 다양성
3.2 능력과 성격특성의 다양성
4. 집단의 유형
5. 집단 응집성
6. 집단 의사결정
6.1 집단사고
6.2 집단극화현상 231
6.3 거래적 기억체계와 히든 프로필 233
7. 집단의 창의적 문제해결
연습문제

CHAPTER 09 조직의 이해
1. 조직구조
1.1 조직설계
1.2 조직구조의 기본 구성
1.3 조직의 형태
2. 조직문화
2.1 조직문화의 개념
2.2 조직문화의 변화
2.3 조직문화의 유형
3. 조직변화와 혁신
3.1 조직변화와 혁신의 요인
3.2 조직변화의 과정
연습문제

PART IV 경영의 세부 기능
CHAPTER 10 인적자원관리
1. 인적자원확보
1.1 인적자원수요결정
1.2 직원 채용과 선발
2. 직원교육훈련
3. 인력배치
4. 직원 성과평가와 보상
4.1 성과평가
4.2 직원보상
5. 전략적 인적자원관리
연습문제

CHAPTER 11 마케팅 관리
1. 마케팅관리의 개념
2. 마케팅의 발전
3. 마케팅 믹스
4. 시장 세분화
연습문제

CHAPTER 12 생산/서비스관리
1. 생산관리의 개념
2. 생산관리계획
2.1 시설입지
2.2 전사적 자원계획
2.3 구매관리
2.4 적시 재고관리
2.5 품질관리
3. 생산관리의 미래
3.1 스마트 공장
3.2 빅데이터 활용
3.3 사물인터넷
연습문제

CHAPTER 13 회계/재무 관리
1. 회계관리의 개념
2. 재무제표
3. 재무관리의 개념
3.1 재무계획
3.2 자금조달
4. 증권시장의 이해
4.1 증권시장의 기능
4.2 주식발행을 통한 자기자본의 직접 조달
연습문제

참고문헌
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저자 소개 2

저최진남

  
서울대학교에서 조직심리학 학사?석사, University of Michigan에서 조직심리학 박사학위를 취득하고, 캐나다 McGill University 경영대학에서 조교수로 6년간 재직하였으며, 2007년부터 서울대학교 경영대학에서 인사조직관리 분야의 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 기업윤리, 집단역학, 조직시민행동 등의 다양한 조직현상과 관련하여 130여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 경영관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Gr
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서울대학교에서 조직심리학 학사?석사, University of Michigan에서 조직심리학 박사학위를 취득하고, 캐나다 McGill University 경영대학에서 조교수로 6년간 재직하였으며, 2007년부터 서울대학교 경영대학에서 인사조직관리 분야의 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 기업윤리, 집단역학, 조직시민행동 등의 다양한 조직현상과 관련하여 130여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 경영관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Occupational and Organizational Psychology 등의 해외 유명 저널의 부편집장(Associate Editor)을 역임했다. 조직행동분야에서 한국을 대표하는 학자로 인정받으며, 한국경영학회 중견경영학자상, 한국갤럽 최우수 논문상, 서울대학교 학술연구상 등의 연구 관련 다수의 수상 경력을 가지고 있다.

저성선영

  
서울대학교에서 국제경영/전략 전공으로 경영학 석사와 박사학위를 취득하고, 2013년부터 중국 난징대학교 경영대학에서 최초의 외국인 교수로 인적자원관리 분야의 조교수와 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 지식관리, 인적자원개발 등과 관련하여 30여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 인적자원관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Group and Organization Management 등의 해외
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서울대학교에서 국제경영/전략 전공으로 경영학 석사와 박사학위를 취득하고, 2013년부터 중국 난징대학교 경영대학에서 최초의 외국인 교수로 인적자원관리 분야의 조교수와 부교수를 거쳐 현재 교수로 재직 중이다. 개인 및 팀 창의성, 조직 혁신, 지식관리, 인적자원개발 등과 관련하여 30여 편의 논문을 해외저명 학술지(SSCI journals)에 발표하고, 조직행동 및 인적자원관리 분야의 최상위 저널들인 Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Group and Organization Management 등의 해외 유명 저널들의 편집위원(Editorial board Member)으로 활동하고 있으며, 이외 다수의 해외 저널들에서 심사위원으로 활동하며 전략, 조직행동, 인사관리 분야의 전문가로 연구 영역을 넓혀가고 있다. 난징대의 ‘Best Teaching Award’, 난징대 경영대학의 ‘Excellent Course Award’ 등 티칭 관련 다수의 수상 경력을 가지고 있다.

품목정보

발행일
2019년 07월 12일
쪽수, 무게, 크기
424쪽 | 200*250*30mm
ISBN13
9791186689264

출판사 리뷰

이 책은 경영학을 배우고자하는 학생들이 꼭 알아야 할 지식만을 뽑아서 학생들의 눈높이에 맞춰 쉽고 재미있게 풀어낸 책이다. 유튜브, SNS 등 새로운 방식의 의사소통과 정보교류에 익숙한 밀레니얼 세대 학생들이 4차 산업혁명과 같은 새로운 도전에 직면하여 효과적으로 새로운 환경에 대응할 수 있도록 경영학의 핵심지식과 이론들을 경쾌하게 전달하고자 노력하였다. 경영학의 다양한 이론을 제시한 학자들과 당시의 현장 사진들을 보며, 현재의 우리와 똑같은 사람들이 그 당시의 시대와 현실에 대해 어떤 고민을 했고, 어떻게 현실을 해석했으며, 어떤 주장을 펼치면서 경영학을 발전시켰는지를 이해하고 이론이라는 것이 형이상학적으로 존재하는 것이 아니라는 것을 알 수 있게 하였다. 이와 더불어 각 장마다 그룹토론 문제들을 제시하여 각 장에서 학습한 이론과 개념에 대해 논의하고, 그 이론과 개념들을 현실에 적용해봄으로써 사고력과 이해력을 높일 수 있도록 하였다.

이 책은 총 네 부분으로 구성되어 있다.
(1) 제1부 “경영학과 기업”에서는 경영학이란 무엇인지, 경영학이 어떤 역사를 바탕으로 발전되어 왔는지, 그 역사 속에서 어떤 사람들이 어떤 이론들을 주장하며 경영학을 어떻게 발전시켰는지를 알려준다. 또한 기업이란 과연 무엇인지, 어떤 역할을 하고 있으며, 어떤 역할을 해야 하는지에 대한 논의를 통해서 앞으로 기업이 나아가야할 방향에 대해서 고민하도록 하였다.
(2) 제2부 “기업과 경영”에서는 경영학의 화두인 경영전략과 경영자의 리더십, 그리고 국제경영에 대해서 다루었다. 1부와 마찬가지로 당시 역사와 상황에 대한 이해를 바탕으로 경영전략, 리더십, 국제경영이 어떤 식으로 발전해왔고, 어떤 이론들이 제기되었으며, 어떤 문제들을 고민해야 하는지를 제시하였다.
(3) 제3부 “기업과 사람”에서는 ‘기업 속의 사람’, ‘사람들의 구성체로서의 기업’이란 주제를 심도 있게 다루었다. 기업이란 사람들이 모인 곳이고, 사람들이 함께 더불어 일하면서 성과를 이루어 내는 곳이라는 점에 주목하여, 아무리 인공지능 로봇이 나오는 세상으로 변해간다고 해도 그 중심에 있는 것은 여전히 사람이며, 사람에 대한 이해 없이는 기업을 운영할 수 없다는 점을 강조하였다. 이를 위해 구성원 개인과 팀, 그리고 기업 전체를 보면서 기업 내의 사람들에 초점을 맞추었다.
(4) 제4부 “경영의 세부기능”에서는 경영의 각 세부 기능들인 인적자원관리, 마케팅관리, 생산/서비스관리, 회계/재무관리에 대해
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