머리말

PART 01
아는 만큼 보인다

PART 02
사업을 시작할 때 미리 알아두면 유익한 것들

01_동업, 시작이 좋아야 끝도 좋다
1. 동업 계약서의 전 과정을 머릿속에 그려보자
2. 동업 계약서에 기본적으로 들어가야 할 내용
3. 동업 계약서에 필요한 기타 사항
4. 동업 중에 일어날 수 있는 여러 불미스러운 일들
5. 동업 관계에서의 결별, 그리고 정산

02_재무제표, 대략적으로라도 알아 두자
1. 대차대조표, 그리고 관련 이슈
2. 손익계산서, 그리고 관련 이슈
3. 이익잉여금처분계산서(결손금처리계산서), 그리고 관련 이슈
4. 재무제표는 서로 어떻게 연결되는가?
5. 재무제표, 그 기나긴 여정을 끝내며

03_과점주주는 위험해
1. 과점주주는 회사 체납 세금을 대신 납부해야 하는 경우가 있다
2. 과점주주는 취득세(간주 취득세)를 내야 하는 경우도 있다


PART 03
한 번쯤은 물어보고 싶었던 이야기

01_내 돈인 듯 내 돈 아닌 내 돈 같은 회삿돈
1. 개인회사와 주식회사는 어떻게 다른가?
2. 가지급금과 가수금
3. 대표에게 지급하는 과도한 급여나 상여금, 뭐가 문제일까?
4. 1인주주라도 업무상 횡령이나 배임이 될 수 있다

02_알고 보면 별것 아닌 내용증명 주고받기
1. 내용증명이 꼭 필요할까?
2. 회사 입장을 상대방에게 명확히 전달하는 역할을 하는 내용증명
3. 채권의 소멸시효를 중단시킬 수 있는 내용증명
4. 내용증명을 받았을 땐 어떻게 해야 하나?
5. 거래처에서 내용증명을 받았을 때
6. 권리자에게서 내용증명을 받았을 때
7. 고객에게서 내용증명을 받았을 때
8. 내용증명의 형식과 송달 확인 방법
9. 내용증명, 어떻게 작성해야 할까?
10 꼭 변호사 명의로 내용증명을 보내야 할까?

03_요즘은 뭐만 하면 “개인정보 때문에……”
1. 개인정보를 보호하는 법률과 확인 순서
2. 개인정보가 문제될 때 사태 파악 순서
3. 개인정보보호법상의 ‘개인정보’
4. 누구나 개인정보보호법을 적용 받는 것은 아니다
5. 개인정보보호법에서 정한 일정한 준수 행위 또는 금지 행위
6. 개인정보보호법과 비슷한 정보통신망법의 개인정보 보호규정
7. 개인정보보호법과 구별되는 정보통신망법의 개인정보 관련 내용

04_비상장주식을 양도하거나 증자할 때, 주식가액은 얼마로 해야 할까?
1. 비상장주식가액을 산정하는 방법
2. 비상장주식을 양도할 때의 세금 문제와 양도제한 문제 등
3. 비상장주식을 증자할 때의 법적 문제와 세금 문제

PART 04
회사의 지식재산, 이렇게 지켜나가자

01_업무상 만든 건 누구 거?
1 .업무상저작물의 저작권은 회사가 갖는다
2. 외주제작물의 저작권은 누가 가질까?

02_폰트, 무엇이 문제인가?
1. 폰트 저작권은 글씨체 도안이 아니라 프로그램과 관련된 것이다
2. 폰트 프로그램을 다운받거나 복제 등을 한 사실이 없으면 폰트 저작권 침해 문제는 발생할 여지가 없다
3. 폰트 저작권 침해 여부를 판단하는 기준

03_알아두면 쓸데 많은 부정경쟁방지법
1. 일반 상거래에서 자주 문제되는 부정경쟁행위
2. 일반 부정경쟁행위가 되기 위한 요건
3. 최후의 보루, 일반조항으로서의 부정경쟁행위

04_내가 먼저 상표를 사용했는데 상표권 침해라고?
1. 나먼저는 어묵식당이라는 상호를 계속 사용할 수 있을까?
2. 상표를 사용하거나 등록할 때 특허청 사이트를 활용하자


PART 05
직원관리가 그만큼 중요하다

01_직원과 체결한 경업금지약정, 유효할까?
1. 경업금지약정은 유효할까?
2. 경업금지약정을 판단하는 구체적인 기준

02_퇴사한 직원이 저지르는 불법행위 어떤 것들일까?
1. 퇴사한 직원이 회사의 업무상저작물을 무단으로 이용하는 경우
2 .퇴사한 직원이 회사의 영업비밀을 무단으로 이용하는 경우
3. 퇴사한 직원이 영업상 주요자산을 무단으로 이용하는 경우
4. 퇴사한 직원이 회사 정보를 빼돌리면 업무상 배임죄가 된다
5. 마무리 정리

03_집단 퇴사 뭐가 문제일까?

04_직원을 일정기간 의무적으로 일하도록 하는 것이 가능할까?

05_재직 중 직원의 불법행위, 그 유형과 회사의 민·형사상 책임
1. 사용자 책임(민사적 책임)
2. 양벌규정(형사적 책임)