좋은 리더는 수동적이고 어리석은 삶을 영위하면서도 여전히 할 수 있는 것이 있는 것처럼 착각하며 살지 않는다. 좋은 리더는 적극적이고 분명한 삶을 살며 타인에게 영향을 끼친다. 리더는 생 과 사의 갈림길에서도 의연하며 타인을 먼저 생각한다. 리더의 사 고 방식이 시대를 죽음과 공포의 시대로 만들 수도 있고, 생명과 평화의 시대를 만들 수도 있다. 좋은 리더는 모든 사람들에게 내 가 지금 하고 있는 작은 일이 힘들고 어려울지라도 세상이라는 거 대한 수레바퀴를 돌리는 큰 힘을 준다. 결국 리더는 사람들에게 용기를 주는 사람이다. --- p.8

훌륭한 일을 한 리더들은 사람의 마음을 움직였던 사람들이 다. 그래서 인맥 즉, 인간관계는 리더들의 능력의 전부라 해도 과 언이 아니다. 좋은 인간관례, 조화로운 사람이 되기를 원한다면 관계성을 향상시키는 감성과 지성 능력을 개발해야 한다. 감성 능 력은 자신과 타인의 감정 변화를 알아내고 오감을 통해 들어오 는 정보를 빨리 인식하는 능력이다. 또 상대방의 희노애락의 현재 상태를 파악하게 하여 그를 배려하고 존중할 수 있는 기회를 먼 저 갖게 한다. 반면 지성 능력은 상대방의 의도를 읽을 수 있게 한 다. 그 이유, 즉 희노애락의 원인을 파악하고 그에 적절한 도움을 준다. 감성과 지성능력은 네 가지로 나눌 수 있는데 리더에게 관 계성을 향상시켜 조화로운 사람, 원만한 인간관계를 갖게 한다. --- p.101

좋은 리더는 비전을 갖는다. 비전을 가진 사람은 용기가 있다. 비전을 가진 사람은 지치지 않는다. 비전을 가진 사람은 포기하지 않는다. 비전을 가진 사람은 남과 다르다. 비전을 가진 사람은 다 른 사람에게 영향을 끼치고 다른 사람을 이끌어간다. 비전을 가 진 사람이 일을 이룬다. 비전을 가진 사람이 아름답고 멋진 미래 를 열어간다.