제1편 근로기준법

제1장 총론
제1절 근로권
제2절 근로기준법의 의의와 기본원리
제3절 근로기분법의 실효성 확보
제4절 근로기준법의 적용범위
제5절 근로자의 정의
제6절 사용자의 정의
제7절 노동헌장적 규정
제8절 균등처우
제9절 전근대적 노동관행의 철폐

제2장 근로계약
제1절 근로계약의 의의
제2절 근로계약상의 근로자보호
제3절 근로관계의 변동
제4절 근로계약의 종료와 해고의 제한
제5절 근로계약의 종료와 그 법적 효과

제3장 임금
제1절 총설
제2절 임금지급의 보장
제3절 임금액의 보장
제4절 임금채권의 보호

제4장 근로시간과 휴식
제1절 근로시잔게
제2절 신축적 근로시간제
제3절 연장근로
제4절 휴게 · 휴일
제5절 가산임금 및 보상휴가제
제6절 유급휴가
제7절 근로시간 · 휴게 · 휴일의 적용제외

제5장 여성과 연소자
제1절 여성과 연소자에 공통된 특별보호
제2절 연소자에 대한 특별보호
제3절 여성에 대한 특별보호

제6장 취업규칙

제7장 기숙사, 근로감독관, 벌칙
제1절 기숙사
제2절 근로감독관
제3절 벌칙


제2편 부속법령

제1장 남녀고용평등
제1절 총설
제2절 고용에 있어서의 남녀평등
제3절 모성보호 및 일 · 가정의 양립 지원

제2장 최저임금

제3장 근로자퇴직급여

제4장 임금채권보장

제5장 기간제, 단시간근로자

제6장 파견근로자

제7장 산업안전보건

제8장 직업안정

제9장 근로복지

제10장 외국인근로자의 고용