제1편 근로관계법 요약해설

1.근로기준법
근로기준법의 역할과 목적
근로기준법의 적용범위와 기본이념
근로계약
해고
퇴직금 제도
금품청산
임금
근로시간과 휴식
연·월차휴가
여성과 소년
재해보상
취업규칙
취업규칙작성시 주의사항

2.최저임금법과 남녀고용평등법
최저임금법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
단체교섭 및 단체협약
쟁의행위
노동쟁의의 조정
부당노동행위
벌칙

제2편 근로기준법 및 비정규직법

1.근로기준법의 적용범위
2.근로자의 공민권 행사
3.근로기준법상 사용자의 의무
4.평균임금과 통상임금의 산정방법
5.근로기준법상의 근로계약
6.단시간 근로자의 근로조건
7.근로조건의 위반시 손해배상의 청구
8.근로계약시 금지하는 계약
9.근로기준법상 해고의 제한
10.정리해고의 요건과 우선 재고용
11.해고절차에 있어서 해고예고
12.수습사원의 해고
13.해고에 대한 구제방법
14.퇴직금지급
15.근로기준법상 퇴직금의 계산
16.회사편의상 재입사처리시 퇴직금 계산
17.퇴직월의 중간에 퇴직한 경우 퇴직금 계산
18.업무 정지된 회사로부터 퇴직금의 수령
19.사업주가 바뀌어 임금을 받지 못한 경우
20.일용직에서 정사원이 된 경우의 퇴직금
21.퇴직금의 압류여부
22.임금지급가처분
23.근로계약기간위반시 임금지급
24.임금채권의 우선변제
25.회사부도시 임금수령 방법
26.법정관리 중인 회사에 대한 퇴직금 청구
27.근로기준법상의 임금
28.근로기준법상 임금의 지급방법
29.도급사업에 대한 임금지급
30.비상시 지급기일 전 임금지급
31.포기한 임금채권을 회수할 수 있는 경우
32.휴업수당의 지급
33.무급휴직의 사유
34.연장·야간·휴일근로의 가산임금
35.공사대금으로 임금을 변제받는 방법
36.사업장 밖의 근로시간
37.취업시간 중 조합활동
38.근로기준법상 근로시간에 대한 계산의 특례
39.연차유급휴가
40.근로기준법상의 휴일
41.근로기준법상의 휴게
42.탄력적 근로시간제
43.선택적 근로시간제
44.시간외 근로의 임금지급
45.근로기준법상 최저취업연령과 취직인허증
46.근로기준법상 여자근로자의 보호
47.미성년자의 근로계약과 임금청구
48.근로기준법상의 안전과 보건
49.근로기준법상 유족보상과 장의비
50.보상금의 보상사업과 심사·중재 및 예외
51.취업규칙의 작성요령
52.취업규칙의 작성과 변경
53.취업규칙의 효력
54.사업주의 일방적인 급여규정 변경의 효력
55.회사 기숙사생활의 규제정도
56.기숙사 설치시 준수사항
57.근로감독관의 권한
58.근로기준법 위반시 벌칙
59.기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률의 적용범위
60.비정규직법상 차별적 처우
61.차별적 처우의 시정명령을 거부한 경우
62.비정규직법상 벌칙

제3편 최저임금법·남녀고용평등법

제4편 노동조합 및 노동쟁의조정법

제5편 산업재해보상보험법