■ ‘이기적인 직장인’의 패러다임을 가져라!
하루하루 생존하기에도 급급한 시대라고들 말한다. 그러나 아이러니하게도 생존에만 집착해서는 내일을 보장할 수 없는 것이 직장인의 현실이다. 그래서 요즘 20~30대 직장인 3명 중 2명은 낮에는 직장에 나가고 아침과 밤에는 학교나 학원에 나가면서 자기계발에 충실한 ‘샐러던트(Saladent)’이다. 그러나 안타깝게도 뚜렷한 목적의식 없이 이루어지는 직장인들의 자기계발은 큰 성과를 내기 어렵다. 구체적인 목표와 계획도 없고, 반드시 해야 하고, 하고 싶다는 의식 없이 무엇인가 해야만 한다는 강박관념과 불안감에서 시작된 몸부림 같은 것에 불과하기 때문이다.
‘이기적인 직장인’의 패러다임을 가져라. 이제 목적 없는 주먹구구식 자기계발은 이제 그만두어야 한다. 단 한 시간의 자기계발 시간을 가지더라도 남보다 열 배의 성과를 얻는 비결을 이 책에서 찾아보자.

■ 독립은 내가 어디에 서 있느냐가 아니라 내가 ‘어떻게’ 서 있느냐에 달려 있다!
이제 20~30대 직장인들에게 이직은 선택의 문제가 아니라 몸값과 경력관리를 위한 필수코스로 인식되고 있다. 이는 요즘 젊은 직장인들 사이에서 ‘평생직장’이 이제는 더 이상 주효한 직업관으로 자리 잡지 못하고 있음을 방증하기도 한다. 그들에게 ‘평생직장’이라는 개념은 사라진지 오래이며 오히려 ‘평생직업’이라는 개념이 더 유효한 시점이다.
그러나 잊지 말아야 할 것은 철새처럼 이곳저곳을 옮겨 다닌다고 저절로 독립적인 전문성이 길러지지는 않는다는 사실이다. 독립은 내가 선 곳이 어디냐가 아니라 내가 어떻게 서 있느냐에 달려 있다. 회사를 다니면서도 회사에 의존하지 않으면 그것은 독립한 것이다. 부모와 함께 살면서도 부모에 의존하지 않으면 그것은 독립이다. 부부가 함께 살면서도 서로에게 의존하지 않으면 그것이 독립이다.

■ ‘이기적인 직장인’은…
-자기 분야에서 최고가 되겠다는 목표에 몰두한다.
-모든 회사 사람들이 나를 좋아해주기를 바라지 않는다.
-일 잘한다는 칭찬이 언젠간 나의 족쇄가 될 것임을 안다.
-상사의 지적이나 비판을 만회하려고 지나치게 애쓰지 않는다.
-내가 잘하지 못하는 일을 위해 시간을 낭비하지 않는다.
-자신이 노력하여 도달할 수 있는 한계를 정하지 않는다.
-남을 바보라고 생각한 순간 나도 바보가 된다는 것을 안다.
-내가 지금의 상사 밑에 평생 있을 거라고 착각하지 않는다.
-안정된 성공보다는 용감한 실패를 꿈꾼다.