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PART 1 직업과 적성
적성을 알아야 올바른 직업을 선택한다 적성이란 무엇인가? 적성과 성격의 관계 나는 어떤 기질을 가지고 있나? 성격은 어떻게 형성되는가? PART 2 성격진단 성격파악이 필요한 이유 성격진단 방법 성격진단 채점 성격진단 해석 성격진단 결과로 본 자기평가 PART 3 업무적성 진단 업무적성 진단, 왜 필요한가? 업무적성진단 업무적성진단 채점 업무적성진단 결과로 본 자기평가 PART 4 직업적성 진단 나는 어떤 직업에 적합할까> 직업적성진단 직업적성진단 채점 직업적성진단 결과로 본 자기평가 PART 5 두뇌지수 진단 진단 ① 지적능력 검사 지적능력 채점 문제해설 지적능력 결과로 본 자기평가 진단 ② 두뇌 제어력 검사 두뇌제어력 채점 두뇌제어력 결과로 본 자기평가 진단 ③ 창조성 검사 창조성 채점 창조성 결과로 본 자기평가 진단 ④ 예지성 검사 예지성 채점 예지성 결과로 본 자기평가 진단 ⑤ 성취욕 검사 성취욕 채점 성취욕 결과로 본 자기평가 두뇌지수진단 두뇌지수진단 결과로 본 자기평가 PART 6 종합적성검사 종합적성검사 종합적성검사 채점 종합적성검사로 본 성공의 Point 지능테스트 PART 7 대기업별 직무적성검사의 시행 직무적성검사의 시행 현황 |
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직업적성 진단은 자신의 소질을, 직업이라는 넓은 직업군 가운데에서 재증명해 보는 하나의 지침이다. 여기서 제시하는 직업군은 인간의 삶의 방식에서 분류한 것으로서 비교적 작은 분류이므로 어디까지나 한계가 있다는 점을 사전에 말해 두고자 한다. 여기서 제시하는 '삶의 방식'이란 인생의 어느 기간 동안 자신의 삶의 방식 내지는 삶의 보람을 어떤 형태로 '실현'시킬 것인지에 대한 방법을 뜻한다. 그러나 자기 실현을 명예와 부의 획득 정도로 간단하게 못박아 버린다면 진단의 의미는 사라지고 만다.
예컨대 일개 샐러리맨으로서 명예도 권력도 없이 인생을 끝낸다고 하자, 그러나 나름대로 조직 속에서 자신의 적성을 십분 살려 아무 후회 없이 살 수 있었다면 그 이상의 행복은 없는 것이다. 반대로 명예와 부의 혜택을 받고 있었다 해도 단 하루를 마음 편하게 지낼 수 없었다면 그토록 불행한 삶도 없을 것이다. 중요한 것은 마음의 편안함, 즉 만족감을 어떤 형태로 얻으려 하는가이다. 하지만 사람마다 각각의 개성이 있다. 때문에 그 사람에게 맞는 삶의 방식을 택하는 것이 가장 중요한 과제이다. 그러므로 여기서는 자신의 염원에 따라 답해서는 안된다. 현재 자신의 마음 상태 그대로의 것을 택하는, 한마디로 정직한 대답을 해야 한다. 그렇게 해아만 당신에게 필요한 정확한 지침을 얻을 수 있다. --- p.116 |