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고성장의 미련을 버려라
저성장 시대에 성공하는 기업 경영과 CEO의 역할
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매경 Leader's Book

책소개

목차

1장 저성장 시대, 기업은 어떤 선택을 할 것인가

1. 저성장 경제는 왜 생겼나?
1.1. 과잉 생산 체제는 왜 생겼나?
1.2. 아시아적 경제 운용 방식은 어떠했나?
1.3. 80년 이후 한국 경제의 운용과 한국 경영의 한계

2. 저성장 경영, 어떻게 해야 하나?
2.1. 제1변화 : 저성장일수록 CEO의 역할이 중요해진다
2.2. 제2변화 : 고객에 대한 마케팅이 더 중요해진다
2.3. 제3변화 : 위기는 기회다. 네트워킹 경영으로 재출발하라!
2.4. 제4변화 : 결국은 현금 흐름 중심의 가치 경영이다

3. 고객, 사람, 네트워크, 가치를 융화한 경영의 모색

2장 저성장 시대를 극복하는 3가지 메커니즘

1. 제1메커니즘 : 원가 절감을 통한 수익성 회복
1.1. 매출 원가 측면
1.2. 제품 기능의 단순화와 상품 라인 및 부품의 공유
1.3. 정보 네트워크 구축
1.4. 아웃소싱 확대

2. 제2메커니즘 : 선택과 집중을 통한 견실 경영
2.1. 선택 - 비관련 사업 매각, 철수
2.2. 집중 - 설비 투자 합리화와 R&D 투자 집중

3. 제3메커니즘 : 사업 고도화를 통한 신규 수익원 창출

4. CEO의 전략적 역할
4.1. 저성장 국면에서 CEO가 수행해야 할 과제
4.2. CEO의 전략적 역할

3장 저성장 시대의 승부처는 마케팅

1. 마케팅 현황 분석
1.1. 마케팅 실적 점검
1.2. BCG 매트릭스 분석
1.3. SWOT 분석

2. 마케팅 의사결정 과정 분석 및 조직의 재구축
2.1. 마케팅 의사결정의 효율성 분석
2.2. 마케팅 조지그이 재구축
2.3. 마케팅 위원회의 도입
2.4. 마케팅 조사의 적극적 활용

3. 시장 기회의 확인
3.1. 시장 기회 분석
3.2. 마케팅 전략의 점검 - 목표 시장 분석

4. 마케팅 전략 대안의 수립
4.1. 제품 전략
4.2. 가격 전략
4.3. 유통 전략
4.4. 촉진 전략

4장 저성장 시대의 IT 컨버전스와 CEO의 역할

1. 경기 변동, IT, 그리고 e-비즈니스

2. IT 패러다임의 이동
2.1. 컴퓨팅
2.2. 커뮤니케이션
2.3. 콘텐츠

3. 적극적 IT 활용의 전제 조건
3.1. 거래의 투명성 확보
3.2. 적극적 e-비즈니스화 의지

4. 기업 경쟁력 강화를 위한 IT 활용 방안
4.1. 경쟁 우위의 원천
4.2. 전략적 제휴의 원동력
4.3. 고객 만족을 위한 핵심 기반
4.4. 신속한 의사결정의 원동력

5. e-비즈니스 환경에서 CEO의 역할
5.1. 가치 창출의 리더
5.2. 기업 경쟁력의 리더
5.3. 비전 설정의 리더
5.4. 변화 관리의 리더

6. e-비즈니스 선점 전략

5장 저성장 시대의 경쟁력의 원천, 리더십

1. 경영 환경 변화와 리더십
1.1. 리더십과 경영 성과
1.2. 리더와 관리자의 차이
1.3. 리더의 비전 제시

2. 효과적 리더의 특성과 역할
2.1. 효과적 커뮤니케이터
2.2. 가치관 변화와 리더십
2.3. 성공적 리더의 새로운 특성 : 감성지능
2.4. 카리스마

3. 리더의 육성과 개발
3.1. 최고 경영자 선발, 육성 시스템
3.2. 효율적 리더십 육성 방향

저자 소개

저자 : 경영연구회
경제, 경영학 관련 학계 및 기업의 임원들로 구성된 경영연구회는 한국 경영전반에 대한 조사와 연구를 바탕으로 새롭고 경쟁력 있는 기업 경영을 모색하기 위해 1989년 설립되었다.

품목정보

발행일
2002년 08월 31일
쪽수, 무게, 크기
254쪽 | 522g | 153*224*20mm
ISBN13
9788974422370

책 속으로

한국 기업의 최고 경영자들은 과거의 안정적 경영 환경과 고성장 시대의 상황에서 이루어진 경영 관행들을 답습하는 경향이 높은 것으로 나타나고 있다. 물론 최근의 구조조정 과정에서 소수의 최고 경영자들의 리더십이 주목을 받기는 했지만, 일반적으로 한국 기업의 최고 경영자 리더십은 여러 관점에서 개선이 필요하다. 이런 현상은 최고 경영자만의 문제라기보다는 이들이 변화에 대응할 수 있는 능력을 체계적으로 육성?개발하지 못한 국내 최고 경영자 시스템과 이들의 책임에 걸맞은 보상 시스템이 갖추어지짖 못한 점을 간과할 수 없다.

두산그룹은 맥주 싸움에서 밀려 그룹 경영이 악화되자 ‘돈 안되는 사업은 무엇이든지 포기할 수 있다’는 각오로 96년부터 사업 구조 조정을 단행했다. 간판 사업이던 OB맥주의 포기도 이때부터 신중히 검토되기 시작했다. IMF 직전에 두산그룹이 당시 국내 재계에선 용어도 생소한 구조 조정을 추진하자, 외부에선 ‘두산이 이제 망한다’는 악성 루머까지 퍼졌다. 그러나 두산의 구조 조정은 IMF 이후 ‘선견지명’이란 찬사를 받았다.

기업은 언제나 선택을 해야 한다. 어떤 선택을 내리는가 여부에 따라 기업의 흥망이 결정된다. 한 때 유사한 섬유 업체였던 국제, 한일합섬, 선경이 오늘날 얼마나 다른 모습을 보이고 있는가? 하나는 없어졌고, 다른 하나는 흔적만 조금 남았으며, 다른 하나는 정유와 정보통신의 최강자로 군림하고 있다. 변화 시기의 적절한 선택이 얼마나 다른 결과를 가져다주는지를 단적으로 보여주고 있다.

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