1부 거시 조직이론편 _ 조직 자체의 본질과 형태 그리고 그 작동 원리 등을 다루는 거시 조직이론에 대해 설명한다. 거시 조직이론의 역사적 발전과정과 현황을 살펴봄으로써 다양한 이론 패러다임들이 공존하고 있는 이 분야의 필드 구조를 이해하는 길잡이를 제공한다. 그리고 거시 조직이론 패러다임들 중 가장 이론적으로 깊이 있는 관점으로 평가되는 신제도 이론의 주요 이슈와 미래의 연구 방향을 리뷰한다. 조직 생태학의 현황과 전망을 소개하고, 조직생태학의 이론적 확장과 분화과정을 살펴본다. 마지막으로 거시 조직이론뿐만 아니라 미시 조직행동론과 다양한 다른 사회과학분야들에서 공통적으로 활발히 연구되고 있는 네트워크와 사회적 자본이론에 대해 토론한다.

2부 미시 조직행동론 _ 조직 내에서 개인과 집단의 행동과 상호작용에 초점을 맞추는 미시조직행동록에 대해 설명한다. 조직행동연구의 발전 동향과 미래전망을 소개하고, 이 분야 전체의 역사적 발전을 소개한다. 리더십에 대한 연구 흐름을 비롯해 최근 미시조직행동론 분야는 물론 거시 조직이론 분야와 전략경영 분야에 이르기까지 강력한 영향을 미치고 있는 지식경영과 조직학습에 대해 다루고 있으며, 경제학과 정치학, 그리고 법이론 등에서 새로운 연구주제로 각광받고 있는 경영협상이론을 매니지먼트 관점에서 리뷰한다. 또한 학계와 실무 경영자들은 물론, 미시 조직행동론과 거시 조직이론 분야에서 공통적으로 관심을 끌어온 조직문화연구의 최근 동향과 과제를 소개한다.

3부 전략경영 _ 전략경영이론의 역사적 배경과 학문적 발전을 소개하며 이론적 원천과 현 상황 그리고 미래 발전 방향을 소개한다. 전략경영분야의 다양한 이론 패러다임들 중 최근 그 중요성이 강조되고 있는 경영자원론과 기업진화론을 중심으로 전략경영이론의 최근 동향을 토론한다. 그리고 한국의 재벌과 같은 기업집단의 전략적 역학과 다이내믹스를 선행연구와 향후 연구과제를 중심으로 이론적으로 고찰한다.

4부 인적자원관리 _ 조직 성과와 경쟁력의 기반으로서 조직 구성원들의 역할과 관리 방안에 초점을 맞추어 1980년대 중반 이래 글로벌 인적자원관리 학계의 주도적 패러다임으로 자리 잡아온 전략적 인적자원관리의 개관을 소개한다. 최근 경영활동의 급속한 글로벌화로 그 중요성이 더해가고 있는 글로벌 인적자원관리를 소개하며, 한국 비롯해 전 세계적 기업들에서 인적자원관리와 노사관계에서 핵심 이슈가 되고 있는 노동시장 유연성과 고용안정에 관련된 이론들을 리뷰한다.

5부 매니지먼트 이론의 미래 변동 방향 _ 매니지먼트의 여러 분야들에서 최근 활발하게 논의되기 시작하여 미래에 주요 이론 패러다임이나 연구주제로 발전할 가능성이 높은 이슈들을 소개한다. 21세기와 함게 그 중요성에 대한 인식이 급속하게 확산되고 있는 여성과 조직, 그리고 리더십의 문제를 매니지먼트 이론의 관점에서 소개한다. 21세기 조직경영의 핵심 원리로 강조되고 있는 신뢰와 조직경영의 이슈를 그 가능성과 한계를 중심으로 토론한다. 또한 조직이론에 대한 대안적이고 발본적인 접근법인 포스트모던 조직이론의 해체적 글쓰기 전략의 가능성과 한계들을 토론한다. 마지막으로 1990년대 이래 자연과학분야를 중심으로 발전하여 사회과학에까지 급속하게 영향을 미치기 시작한 복잡성이론과 조직연구의 관계를 생물학적 관점에서 재조명한다.