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제1부 HRD의 이해 1.HRD의 정의 및 역사적 고찰 2.HRD의 영역 및 구성요소 3.HRD 전문가의 역할 및 역량 제2부 기업교육 프로그램 기발의 실제 1.프로그램 기획 및 니즈분석 2.프로그램 설계 및 개발 3.HRD평가 제3부 HRD의 새로운 패러다임 1.기업교육 패러다임의 변화 2.HRD의 새로운 움직임 3.액션러닝 4.블랜디드 러닝 5.21세기 HRD 트랜드와 교훈 ㅇ찾아보기 |