7년 만에 경영 이익을 10배로 늘린
전통 있는 기업의 파괴적인 개혁 실화!

회사의 개혁은 벽을 파괴하는 것에서부터 시작이다!
벽은 아무 도움이 되지 않기 때문에 두려워할 필요가 없다.
잃는 것은 아무것도 없다.
오직 개혁과 성장만이 있을 뿐이다.

벽을 만든 것은 사람이다.
그래서 벽을 무너뜨리는 것도 사람이어야 한다.
벽에 대항하는 사원을 키우지 않는 한 벽은 존속하고,
회사는 변하지 않는다.
강한 결의와 각오만이 ‘벽 파괴’의 개혁을 이룰 수 있고,
새로운 회사로 도약하는 힘을 실어준다.

물리적인 벽의 파괴는 조직의 보이지 않는 벽 파괴의 첫걸음

회사에는 수없이 많은 벽이 존재한다. 첫째는 조직의 벽, 둘째는 상하의 벽, 셋째는 오랜 기간에 걸쳐 축적된 사풍과 풍토의 벽, 넷째는 가장 성가신 마음의 벽이다. 우선 모든 벽을 더욱 두텁게 하는 물리적인 벽 파괴부터 시작해야 한다. 벽이 없으면 집단사회는 생기기 어렵다. 이런 벽의 파괴에는 개혁의 상징과 개혁을 향한 불퇴전의 결의 표명이라는 두 가지 의미를 포함하고 있다. 물리적인 벽부터 차례로 벽을 파괴하다 보면 결국 인간이 본래 가지는 자기 보존이라는 마음의 문제로 조직이 폐쇄적인 경향으로 빠지는 것을 막을 수 있다. 물리적인 벽을 계속 부수고, 이것을 관철함으로써 회사를 조금씩 개혁할 수 있을 것이다.

이것은 실존 기업인의 개혁 실화다. 한 기업의 회장이 직접 벽을 부수고, 개혁하고 모든 역경을 이겨내며 결국 사원들간의 마음의 벽까지 무너뜨린 성공적인 개혁과 아직도 멈추지 않는 그의 열정을 느낄 수 있는 좋은 기회다. 회사의 보이지 않는 벽과 싸우고 있는 모든 기업인들에게 요시카와 히로가즈의 벽 파괴 개혁은 좋은 참고가 될 것이며, 또 다른 개혁의 힘을 불어넣을 것이다.