『제이콥 모건의 다가올 미래』는 세계 최대의 클라우드 서비스 전문기업인 세일즈포스닷컴의 ‘2015년 기업가를 위한 책 TOP 10’에 선정되었으며, 월풀, 유니시스, 자포스 등 세계적인 기업 CEO의 찬사를 받으며 출간되자마자 화제를 불러일으켰다.
이 책은 기업의 외부적인 변화만큼이나 조직 내에서의 업무 환경 변화에 초점을 맞추고 있다. 이것은 기업의 의미 있는 변화란 그 기업을 움직이는 중심축, 내부에서부터 변화가 시작돼야 한다는 뜻이기도 하다. 또한 독자들이 내용을 조금 더 현실적으로 체감할 수 있도록 너무 먼 미래를 다루기보다는 곧 다가올 미래, 향후 5년 정도에 초점을 맞추려고 노력했다. 모든 것이 급변하는 시대라서 현장에서 적용하기 쉽도록 하기 위해서이다.

이 책의 구성은 크게 ‘비즈니스 환경의 변화, 업무의 변화, 매니지먼트의 변화, 경영의 변화’ 네 부분으로 나누어 오늘날의 일하는 방식과 구조를 분석? 점검해보고, 곧 들이닥칠 향후 5년의 미래에는 어떻게 달라질 것인가를 예측하고 대비할 수 있게 돕는다. 유연근무제, 프리랜서 경제, 관리자 없는 기업, 교육의 민주화, 협업 테크놀로지, 사물인터넷 등, 보다 다양한 모습으로 변화할 미래의 노동환경을 각자의 조직은 물론 개개인이 상황에 맞게 적용하며, 이것에 대하여 활발한 토론을 해보길 저자는 권한다.

내용 소개

1부 [비즈니스 환경의 변화]에서는 ‘미래 비즈니스 환경의 5가지 트렌드’를 간략하게 소개한다. 여기에서 말하는 핵심 트렌드는 바로 ‘개방적인 행동 변화’, ‘새로운 테크놀로지’, ‘밀레니얼 세대의 등장’, ‘이동성의 증가’, ‘세계화의 확대’이다.

2부 [업무의 변화]에서는 유연근무제와 재택근무제, 협업 공간의 증가, 모듈식 업무와 스택 랭킹 방식 등을 두루 포함한 미래의 업무 변화를 7가지로 나누어 설명한다. 더불어 미래의 직원을 위해 기업 측에서 어떻게 지원해주어야 하는지에 대한 방법도 함께 이야기한다. 또한 자율성과 유동성을 포함한 ‘프리랜서’에 대해서 집중적으로 탐구한다.

3부 [매니지먼트의 변화]에서는 먼저 리드하고 직접 직원들의 팔로워가 되며 혁신을 주도하는 미래 매니지먼트를 다루고 있다. 협업 플랫폼과 소셜 러닝 시스템 등과 같은 테크놀로지의 활용을 설명하며, 미래 관리자가 지켜야 할 10가지 매니지먼트 방식을 설명한다. 또한 관리자 없는 기업이 어떻게 도입될 것인가를 예측해볼 것이다.

4부 [경영의 변화]에서는 미래의 기업은 수평적 구조를 갖고, 소기업처럼 경영하며, 사내 기업가를 키우고, 여성 리더의 비율이 높아지는 등의 변화를 맞이할 것이라고 이야기한다. 그와 동시에 독자적인 스토리를 갖고 교육의 리더화에 앞장서며 클라우드 체제로 전환하는 등의 미래 대책법도 마련해준다. 기업의 중추신경과도 같은 테크놀로지의 역할에 대해 설명할 것이다.

추천의 글

이 책에서 제이콥 모건은 ‘일의 세계’가 급변하고 있으며, 그 이유는 무엇인지, 또한 이러한 상황을 개인과 조직이 어떻게 대응해야 하는지 명확하게 설명해주고 있다. 독자는 다가올 미래를 고민하며 어떻게 조직의 변화를 이끌고 일하는 방법을 바꿔나갈 것인지 진지하게 재고해볼 수 있을 것이다.
- 개리 해멀Gary P. Hamel, 경영전략 전문가, 런던비즈니스스쿨 교수

제4차 산업혁명을 앞두고 기업은 놀라운 속도로 변하고 있으며, 많은 기업들이 이에 적응하느라 애를 먹고 있다. 제이콥 모건은 다가올 미래를 신선한 시각으로 분석하고 예측하며 기업과 개인이 경쟁력을 갖추고 살아남을 수 있는 방법을 구체적으로 제시하고 있다.
- 토니 셰이Tony Hesieh, 자포스사 CEO

내일의 일터에 준비하는 모든 이들이 꼭 읽어야 할 책. 리서치 자료는 물론 사례가 풍부하게 실려 있어서 이론적일뿐만 아니라 매우 실용적이다.
- 아마존 독자 리뷰 중에서