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책소개
목차
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머리글
Chapter 01 조직변화의 긍정혁명으로의 초대 Chapter 02 Appreciative Inquiry는 어떠한 변화관리 기법인가? Chapter 03 AI의 4-D 사이클 Chapter 04 4-D 사이클의 실행 Chapter 05 4-D 사이클의 적용 Chapter 06 역할, 책임 그리고 관계 Chapter 07 긍정혁명의 원리 Chapter 08 AI의 성공요건들 : 잠재력의 해방 결론 참고문헌 AI 적용을 위한 질문들 추가적인 정보가 필요할 경우 방문할 곳 |
저자 소개
저자소개
데이비드 쿠퍼라이더 : 현 케이스 웨스턴 리저브 대학교 경영대학원 조직행동학과 학과장이다.
다이애나 휘트니 : AI의 공동창시자이며 대표적인 AI 컨설팅사인 코퍼레이션 포 파저티브 체인지의 대표이다.
다이애나 휘트니 : AI의 공동창시자이며 대표적인 AI 컨설팅사인 코퍼레이션 포 파저티브 체인지의 대표이다.
역자소개
유준희 : 한국 최초의 AI 프랙티셔너이며 미국 AI 프랙티셔너 협회 공동오너이며 한국 AI 연구회 대표이다.
강성룡 : 한국 파저티브 체인지 컨설팅 대표이며 국내 유수의 기업과 공공조직을 대상으로 개인개발과 조직개발을 위한 컨설팅과 강의를 하고 있다.
김명언 : 서울대학교 사회과학대학 심리학과 조직심리학 담당교수이며, 한국심리학학회 회장으로 활동 중이다. 국내 유수기업에서 자문교수와 연구프로젝트를 수행하고 있다.
강성룡 : 한국 파저티브 체인지 컨설팅 대표이며 국내 유수의 기업과 공공조직을 대상으로 개인개발과 조직개발을 위한 컨설팅과 강의를 하고 있다.
김명언 : 서울대학교 사회과학대학 심리학과 조직심리학 담당교수이며, 한국심리학학회 회장으로 활동 중이다. 국내 유수기업에서 자문교수와 연구프로젝트를 수행하고 있다.
관련 분류
품목정보
- 발행일
- 2009년 05월 15일
- 쪽수, 무게, 크기
- 191쪽 | 302g | 137*203*20mm
- ISBN13
- 9788996248804
